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El cambio de percepción acerca de lo que verdaderamente es el outsoutcing radica en comprender la normatividad, pues esta marca de manera clara la forma y las características bajo las cuales está permitida la subcontratación.

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De acuerdo con los últimos cambios propuestos y que en días pasados fueron presentados a la Cámara de Diputados, la subcontratación de servicios especializados está permitida, siempre que estos servicios no formen parte de la actividad económica principal de la empresa beneficiaria.

Cambios en la regulación del Outsourcing

1. Queda permitida la subcontratación de servicios especializados, siempre que no formen parte de la actividad preponderante de dicha empresa.
2. Es posible la subcontratación entre empresas de un mismo grupo, siempre que no sean actividades económicas principales de la empresa que los reciba.
3. Las empresas que implementen outsourcing fuera de la ley podrán recibir multas desde 173 mil hasta 4 millones de pesos.
4. Formalización de la subcontratación mediante contrato.
5. La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) equivaldrá como máximo a tres meses de salario del trabajador.

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Como podemos ver, esta reforma va encaminada en prohibir la subcontratación de recursos humanos, pero habilita y clarifica la subcontratación de servicios especializados que las industrias requieren de terceros, siempre que éstas no sean objeto de la actividad preponderante de la empresa.

En Grupo C&H, con más de 20 años de experiencia en reclutamiento y selección, tercerización de personal, maquila de nómina, y financiamiento de nómina, nos regimos y apegamos a la ley, siempre aplicando la normatividad vigente.

DISTINTIVO ESR

Por 5º año consecutivo recibimos el Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) que se otorga a empresas que mejoran su entorno social, económico y ambiental, optimizando su posición competitiva y su valor añadido.

ISO 9001: 2015

Durante los últimos dos años hemos operado con un Sistema de Gestión de Calidad certificado bajo la norma ISO 9001 : 2015 lo que nos permite alcanzar los requerimientos de nuestros clientes mediante la mejora continua planteando y midiendo el cumplimiento de objetivos de calidad.

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AQUÍ TE DECIMOS CÓMO IDENTIFICARLA

Después de la reforma constitucional sobre la subcontratación laboral que tiene por objetivo modificar las relaciones obrero-patronales, aún quedan muchas preguntas por resolver. En Grupo C&H nuestros especialistas se dieron a la tarea de generar una lista con las preguntas más comunes y darles una respuesta en lo general; te invitamos a continuar leyendo y no dudes en hacernos llegar tus dudas en este artículo o a través de nuestras redes sociales.

1. ¿Cuál es mi actividad económica preponderante?

Bueno, esta es una de las dudas más comunes, y es que aunque podría parecer simple, la verdad es que hay una gran diversidad de actividades que aparecen en los registros federales del contribuyente que no necesariamente son llevadas a cabo. Es importante comenzar con un análisis del objeto social de la empresa para así poder evaluar las actividades que deberían estar incluidas en su objeto social, pero sobre todo las que realmente son ejecutadas por la empresa y que representan el mayor flujo de ingresos. De acuerdo con el artículo 45 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación, se considera la actividad preponderante aquella por la que, en el ejercicio, el contribuyente obtiene ingresos superiores respecto de cualquiera de sus otras actividades.

2. ¿Cuál es la importancia de conocer mi actividad económica preponderante?

Si se tiene clara la actividad económica preponderante se podrá poner en acción la una estrategia con una empresa especializada en subcontratación para aquellas actividades que no forman parte de la actividad económica preponderante. En este punto, nuestros especialistas sugieren que debería realizarse una evaluación cautelosa al interior de la empresa en caso de que sea necesario modificar el objeto social de la empresa.

3. ¿Qué actividades puedo subcontratar? ¿Cómo las identifico?

Supongamos que eres un restaurante, y tienes identificado tu objeto social como la “preparación de alimentos”, por lo que tu actividad económica preponderante es aquella que es esencial para preparar alimentos como: chef, subchef, cocinero y repostero; pero ¿qué hay de tu equipo de meseros, hostess, animadores, repartidores, empacadores de comida para servicio a domicilio, personal de limpieza y seguridad? bueno, a través de nuestro pilar de Soluciones Especializadas “Hospitality + Restaurantes” podrás contar con ellos y su expertise.