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El cambio de percepción acerca de lo que verdaderamente es el outsoutcing radica en comprender la normatividad, pues esta marca de manera clara la forma y las características bajo las cuales está permitida la subcontratación.

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De acuerdo con los últimos cambios propuestos y que en días pasados fueron presentados a la Cámara de Diputados, la subcontratación de servicios especializados está permitida, siempre que estos servicios no formen parte de la actividad económica principal de la empresa beneficiaria.

Cambios en la regulación del Outsourcing

1. Queda permitida la subcontratación de servicios especializados, siempre que no formen parte de la actividad preponderante de dicha empresa.
2. Es posible la subcontratación entre empresas de un mismo grupo, siempre que no sean actividades económicas principales de la empresa que los reciba.
3. Las empresas que implementen outsourcing fuera de la ley podrán recibir multas desde 173 mil hasta 4 millones de pesos.
4. Formalización de la subcontratación mediante contrato.
5. La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) equivaldrá como máximo a tres meses de salario del trabajador.

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Como podemos ver, esta reforma va encaminada en prohibir la subcontratación de recursos humanos, pero habilita y clarifica la subcontratación de servicios especializados que las industrias requieren de terceros, siempre que éstas no sean objeto de la actividad preponderante de la empresa.

En Grupo C&H, con más de 20 años de experiencia en reclutamiento y selección, tercerización de personal, maquila de nómina, y financiamiento de nómina, nos regimos y apegamos a la ley, siempre aplicando la normatividad vigente.

DISTINTIVO ESR

Por 5º año consecutivo recibimos el Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) que se otorga a empresas que mejoran su entorno social, económico y ambiental, optimizando su posición competitiva y su valor añadido.

ISO 9001: 2015

Durante los últimos dos años hemos operado con un Sistema de Gestión de Calidad certificado bajo la norma ISO 9001 : 2015 lo que nos permite alcanzar los requerimientos de nuestros clientes mediante la mejora continua planteando y midiendo el cumplimiento de objetivos de calidad.

Nuestro propósito

Mejorar la gestión del capital humano con GIT®, nuestro ecosistema de servicios que integra tecnología y expertos con altos estándares éticos para ofrecer seguridad y flexibilidad sin precedentes.

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AQUÍ TE DECIMOS CÓMO IDENTIFICARLA

Después de la reforma constitucional sobre la subcontratación laboral que tiene por objetivo modificar las relaciones obrero-patronales, aún quedan muchas preguntas por resolver. En Grupo C&H nuestros especialistas se dieron a la tarea de generar una lista con las preguntas más comunes y darles una respuesta en lo general; te invitamos a continuar leyendo y no dudes en hacernos llegar tus dudas en este artículo o a través de nuestras redes sociales.

1. ¿Cuál es mi actividad económica preponderante?

Bueno, esta es una de las dudas más comunes, y es que aunque podría parecer simple, la verdad es que hay una gran diversidad de actividades que aparecen en los registros federales del contribuyente que no necesariamente son llevadas a cabo. Es importante comenzar con un análisis del objeto social de la empresa para así poder evaluar las actividades que deberían estar incluidas en su objeto social, pero sobre todo las que realmente son ejecutadas por la empresa y que representan el mayor flujo de ingresos. De acuerdo con el artículo 45 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación, se considera la actividad preponderante aquella por la que, en el ejercicio, el contribuyente obtiene ingresos superiores respecto de cualquiera de sus otras actividades.

2. ¿Cuál es la importancia de conocer mi actividad económica preponderante?

Si se tiene clara la actividad económica preponderante se podrá poner en acción la una estrategia con una empresa especializada en subcontratación para aquellas actividades que no forman parte de la actividad económica preponderante. En este punto, nuestros especialistas sugieren que debería realizarse una evaluación cautelosa al interior de la empresa en caso de que sea necesario modificar el objeto social de la empresa.

3. ¿Qué actividades puedo subcontratar? ¿Cómo las identifico?

Supongamos que eres un restaurante, y tienes identificado tu objeto social como la “preparación de alimentos”, por lo que tu actividad económica preponderante es aquella que es esencial para preparar alimentos como: chef, subchef, cocinero y repostero; pero ¿qué hay de tu equipo de meseros, hostess, animadores, repartidores, empacadores de comida para servicio a domicilio, personal de limpieza y seguridad? bueno, a través de nuestro pilar de Soluciones Especializadas “Hospitality + Restaurantes” podrás contar con ellos y su expertise. 

Pero, ¿qué es? Bueno, la tercerización logística consiste en externalizar eslabones de procesos especializados que, de otra forma podrían afectar a las empresas medianas y pequeñas.

¿Cuáles son los eslabones que puedo externalizar?

En pocas palabras…

Estos procesos son conocidos como SERVICIOS 3PL (TPL), por sus siglas en (Third Party Logistics), refiriéndose a los servicios subcontratados de logística. Donde, la empresa A contrata a la empresa B para gestionar los procesos relacionados a la logística.

Cada empresa se dedica a lo suyo; esto significa que los procesos complementarios se contratan a un tercero y evita que la empresa pierda recursos en procesos que los expertos pueden realizar de manera óptima.

La puesta en acción de la subcontratación logística incluye almacenaje, inventariado, etiquetado, embalaje, envíos, recepción de mercancías, entre otros.

Externaliza fases productivas del proceso logístico

que no forman parte de tu actividad empresarial principal.

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Una estrategia organizacional de RH para conservar el talento humano de alto rendimiento es a través de compensaciones laborales. Por esta razón, es esencial conocer los tipos de compensaciones que se pueden otorgar, pero, sobre todo, en cómo estas compensaciones servirán para motivar al equipo de trabajo.

¿Qué son las compensaciones laborales?

Las compensaciones laborales son un sistema que emplean las empresas para recompensar a sus empleados por su desempeño y trabajo. Cuando este elemento es utilizado apropiada y sistemáticamente, favorece la atracción y retención de los recursos humanos. Asimismo, permite la creación de un clima laboral favorable, donde los trabajadores tendrán mejor desempeño laboral.

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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre la subcontratación?

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Las compensaciones se ajustan de acuerdo con los requerimientos comerciales de la compañía, sus recursos y metas organizacionales. También es recomendable la revisión del sistema compensatorio, al menos una vez cada dos años, esto crea equilibrio laboral y los trabajadores estarán más identificados con la empresa. Por lo tanto, su imagen y prestigio como empleador o marca empleadora aumentará.

Los objetivos de las compensaciones laborales son principalmente acatar las disposiciones legales establecidas en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en la Ley Federal del Trabajo.

Pero también tienen como propósito, atraer personal cualificado, e incrementar la permanencia del talento con altos niveles de rendimiento. Y aumentar los niveles de bienestar de los trabajadores.

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¿Dedicas demasiados recursos a actividades administrativas?

En la actualidad, las empresas requieren cubrir múltiples actividades; muchas las cuales consumen gran cantidad de recursos. En la mayoría de los casos, estas tareas no forman parte de sus actividades económicas preponderantes, impactando en los niveles de productividad. Pero ¿qué se puede hacer ante esto? La respuesta es “servicios especializados”, también conocidos como soluciones especializadas.

Ahora bien ¿cómo Grupo C&H es capaz de resolver esta necesidad? Bueno, a nosotros llegan clientes de todas las industrias con necesidades únicas y específicas; por lo que nuestros especialistas diseñan estrategias a la medida, entregando solucionesy servicios a través del BPO, por sus siglas en inglés, Business Process Outsorucing, un modelo de externalización de procesos de negocios.

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¿Cómo funciona el BPO?

1. Consiste en detectar una necesidad específica que no forma parte de la actividad económica preponderante de la empresa.

Por ejemplo: una armadora de autos ubicada en Querétaro requiere el servicio especializado de mantenimiento industrial.

Por consiguiente el cliente acude a Grupo C&H, quien ahora será el encargado de realizar este servicio especializado, pero sin ponera disposición del cliente el recurso humano, únicamente Grupo C&H realiza la actividad y listo, la armadora de autos no necesita ejecutar el mantenimiento industrial.

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2. ¿Todas las empresas lo pueden hacer? Es posible, siempre y cuando cuenten con la infraestructura, capacidad, expertise y estén dentro del REPSE, lo cual certifica e identifica a la empresa como Prestadora de Servicios Especializados u Obras Especializadas.

3. En Grupo C&H, además de apegarnos a los lineamientos emitidos por la STPS, Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y estar en el Registro REPSE, contamos con la Certificación ISO 9000 : 2015.