Fiscalización Inteligente: El SAT y el Poder de los Algoritmos

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

La fiscalización en México ha entrado de lleno en la era digital. El SAT ha desarrollado un algoritmo avanzado que le permite identificar con mayor precisión discrepancias fiscales entre los comprobantes emitidos (CFDI) y lo declarado por los contribuyentes.

Este sistema, basado en inteligencia de datos, representa una nueva forma de vigilancia tributaria que afecta directamente a las empresas.

¿Cómo impacta esto a tu empresa?

Mayor precisión en auditorías

El SAT analiza miles de datos en segundos, comparando tu información con terceros y detectando anomalías de forma automática.

Requerimientos constantes

A pesar de aclaraciones previas, muchos contribuyentes siguen recibiendo notificaciones sobre las mismas diferencias.

Carga administrativa

Las empresas deben dedicar más tiempo y recursos a responder observaciones repetidas.

Urgencia de mejorar procesos internos

Hoy más que nunca es clave tener controles contables y fiscales robustos.

¿Qué puedes hacer?

Revisar a detalle tus CFDI y declaraciones antes de presentarlas.

Aclarar por escrito las diferencias detectadas y conservar evidencia.

En caso de requerimientos repetitivos, sugerimos enviar copia al Órgano Interno de Control del SAT.

Promover el registro de diferencias ya aclaradas como validadas por la autoridad.

La tecnología fiscal llegó para quedarse.

Adaptarse no solo evita sanciones, sino que posiciona a tu empresa como una organización transparente y preparada ante el nuevo entorno tributario.

Podemos ayudarte a que tu empresa esté preparada para estos cambios.

Nueva Ley de Protección de Datos: ¿Está tu Empresa Preparada?

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

El pasado 20 de marzo de 2025, se publicó en el Diario Oficial de la Federación la nueva Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, la cual introduce modificaciones significativas que impactarán la forma en que las empresas gestionan la información de sus clientes, empleados y proveedores.

Cambios más relevantes:

Nuevas obligaciones para los responsables del manejo de datos.

Modificaciones en el consentimiento y en los avisos de privacidad.

Mayor regulación sobre el acceso a fuentes públicas.

Refuerzo en el deber de confidencialidad para empleados y terceros.

Actualización de derechos ARCO y sus procedimientos.

Cambios más relevantes de la nueva ley de protección de datos en México 2025:

A. Sanciones económicas por incumplimiento.

B. Impacto en la reputación y pérdida de confianza.

C. Necesidad de actualizar procesos internos y políticas de privacidad.

D. Capacitación obligatoria para garantizar el manejo adecuado de datos.

E. Implementación de controles y sistemas para cumplir con la normativa.

Las organizaciones que no actualicen sus políticas y procesos podrían enfrentar consecuencias significativas. Es fundamental realizar auditorías internas, capacitar al personal y ajustar los sistemas de gestión de datos para garantizar el cumplimiento.

El cumplimiento de esta ley no solo evitará sanciones, sino que también fortalecerá la confianza de clientes y colaboradores en la empresa.

Fuente: DOF - Nueva Ley de Protección de Datos Personales

Podemos ayudarte a que tu empresa esté preparada para estos cambios.

Fiscalización biométrica: el nuevo reto empresarial

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

La propuesta de Ley del Sistema Nacional de Investigación e Inteligencia busca integrar datos biométricos, telefónicos, inmobiliarios y fiscales para fortalecer la seguridad y la fiscalización. Esta iniciativa podría cambiar la forma en que las empresas gestionan su información financiera y operativa.

¿Cómo impactará a las empresas?

1. Fiscalización más estricta

La interconexión del SAT y la UIF con esta base de datos permitirá cruzar información biométrica con registros financieros y patrimoniales. Esto podría traducirse en auditorías más detalladas y una mayor detección de irregularidades.

2. Mayor control y transparencia

El acceso a información en tiempo real reducirá la opacidad fiscal. Empresas con operaciones poco claras podrían enfrentar mayores revisiones, mientras que aquellas con prácticas alineadas a la normativa reforzarán su credibilidad.

3. Seguridad y protección de datos

El manejo de datos biométricos exige estrictos protocolos de seguridad. Las empresas deberán evaluar el cumplimiento normativo para evitar sanciones y proteger la privacidad de empleados y clientes.

4. Implicaciones en el sector financiero

Bancos y entidades financieras podrían usar estos datos para validar la identidad de clientes y proveedores. Esto afectará procesos de crédito, aperturas de cuentas y cumplimiento de regulaciones antilavado.

Preparación empresarial

Las compañías deben anticipar
medidas para adaptarse a esta
nueva era de fiscalización digital,
asegurando el cumplimiento
normativo y revisando sus
procesos internos.

Podemos ayudarte a que tu empresa esté preparada para estos cambios.

Despido sin Aviso: Derechos del Trabajador y Seguridad Empresarial

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) resolvió un amparo directo en revisión, confirmando la constitucionalidad del despido justificado sin la necesidad de un aviso de rescisión. Este criterio representa un hito para las empresas, otorgándoles mayor certidumbre legal y reforzando su posición en juicios laborales.

¿Cómo impacta a las empresas esta decisión?

Mayor Seguridad Jurídica

Las empresas ahora cuentan con un respaldo legal que les permite justificar un despido sin que la falta de aviso implique automáticamente la nulidad de la decisión.

Los patrones pueden acreditar con pruebas que el despido fue justificado, brindando mayor protección en litigios laborales.

Equilibrio en los Juicios Laborales

Se genera un entorno de mayor equidad procesal al permitir que los empleadores presenten su defensa de manera efectiva.

Se reduce la desventaja procesal de los patrones, equilibrando los derechos y obligaciones en el juicio.

Reducción de Riesgos Laborales y Administrativos

Es fundamental que las empresas refuercen sus procesos de documentación y recolección de evidencia al despedir a un trabajador.

Implementar protocolos claros y una correcta gestión de pruebas evitará conflictos innecesarios.

Recomendaciones Claves para las Empresas

Capacitación Interna

Asegurar que el área de recursos humanos y legal esté actualizada en estas modificaciones para actuar conforme a derecho. 

Fortalecer la Documentación

Generar registros detallados de desempeño, faltas y demás elementos que respalden una posible decisión de despido.

Consultoría Laboral

Contar con asesoría legal especializada para garantizar que las decisiones empresariales
cumplan con la normatividad vigente.

Este nuevo criterio representa un cambio significativo en la justicia laboral, brindando un panorama más equitativo en la relación empresa-trabajador. Para las empresas, significa una mayor seguridad legal y una oportunidad para mejorar sus procesos internos en materia laboral.

Fuente: Amparo Directo en Revisión 4228/2024 – Consulta el documento aquí.

Descubre cómo favorece a tu empresa esta actualización

Es oficial, publican en DOF reformas a la Ley INFONAVIT y Ley Federal del Trabajo

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

Hoy fueron publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF) las reformas a la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y a la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué cambios implican estas reformas?

Principales cambios en la Ley del Infonavit

El decreto, que entra en vigor el 22 de febrero de 2025, establece que las aportaciones patronales a las subcuentas de vivienda son patrimonio de los trabajadores y conforman el Fondo Nacional de la  Vivienda. Además, en un plazo de 30 días, el director del Infonavit, Octavio Romero Oropeza, deberá constituir  una empresa filial con plena capacidad de gestión para ejecutar el programa de vivienda impulsado por la presidenta Claudia Sheinbaum,
cuyo objetivo es construir un millón de viviendas.

Nuevas facultades del Infonavit

El Instituto ahora podrá:

Construir, reparar mejorar viviendas.

Otorgar viviendas en arrendamiento social.

Financiar y administrar programas de vivienda.

Financiar y administrar programas de vivienda.

Beneficios para los trabajadores

Las reformas amplían los derechos de los derechohabientes:

  • Arrendamiento social: Tras un año de cotización, podrán
    acceder a viviendas cercanas a su trabajo con opción de
    compra.
  • Garantía con la subcuenta de vivienda: Se podrá usar en
    esquemas de arrendamiento.
  • Prórrogas en pagos de crédito: En caso de desempleo, el
    Infonavit otorgará prórrogas de hasta 24 meses sin
    intereses ordinarios.
  • Liberación de deuda: Tras 30 años desde el otorgamiento
    del crédito, el saldo pendiente será cancelado, salvo en
    casos de pagos omisos o prórrogas.

El Infonavit deberá operar bajo una política integral de vivienda y desarrollo urbano, en coordinación con sectores público, privado y social.

Nueva estructura del Infonavit

Los órganos colegiados del Instituto no recibirán remuneración, pero serán responsables de sus funciones:

Órganos principales

  • Asamblea General: Máxima autoridad con 30 miembros (10 del Ejecutivo, 10 de trabajadores y 10 de empleadores).
  • Consejo de Administración: 12 integrantes (cuatro de cada sector).
  • Comisión de Vigilancia: Nueve integrantes designados de forma tripartita.
  • Comités de Auditoría y Transparencia: También conformados de manera tripartita.

La Asamblea General supervisará la nueva empresa filial del Infonavit.

Supervisión y fiscalización del Infonavit

La Auditoría Superior de la Federación (ASF) será responsable de revisar la administración del Instituto, su presupuesto y sus inversiones. Además, se establece que las subcuentas de vivienda y los créditos de los trabajadores serán inviolables y no estarán sujetas a fiscalización, garantizando su protección y transparencia.

Por otro lado, los integrantes de los comités de vigilancia y auditoría deberán cumplir requisitos estrictos, como no haber sido condenados por delitos patrimoniales ni estar inhabilitados para ejercer cargos públicos o comerciales, asegurando así una gestión responsable del Instituto.

Con estas reformas, el Infonavit amplía su alcance y busca fortalecer el acceso a la vivienda digna para los trabajadores en México.

Fuente:Ley del Infonavit – Reglamento del Infonavit – Publicaciones oficiales del Infonavit

Consulta a nuestros expertos.

Regularización Fiscal 2025: Beneficios para tu Empresa

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

Mantener una empresa al corriente con el Servicio de Administración Tributaria (SAT) no solo evita problemas legales, sino que también abre oportunidades de crecimiento. Con esto en mente, el SAT ha lanzado su Programa de Regularización Fiscal 2025, un beneficio clave para empresas con ingresos de hasta 35 millones de pesos.

Este programa permite eliminar el 100% de multas, recargos y gastos de ejecución en contribuciones pendientes de 2023 o años anteriores. No obstante, no aplica sobre el total de las contribuciones adeudadas, sino solo sobre los costos adicionales generados por el incumplimiento.

¿Cómo beneficia a tu empresa?

Reduce la carga fiscal

Podrás sanear tus finanzas eliminando recargos innecesarios.

Mejora tu reputación y competitividad

Estar al día con el SAT facilita acceder a licitaciones, financiamiento y relaciones comerciales.

Evita problemas futuros

Regularizarse ahora previene auditorías y sanciones más severas.

¿Quiénes pueden acceder al beneficio?

Este estímulo aplica a empresas que:

Aspectos clave que debes considerar

No es acumulable para efectos del ISR ni genera devoluciones o saldos a favor.

No aplica si ya recibiste condonaciones en programas anteriores (2000, 2007, 2013)

El SAT podrá auditar que se cumplan los requisitos del beneficio

Este es el momento ideal para ponerse al corriente sin costos adicionales. Si tu empresa cumple con los criterios, consulta con un especialista para aprovechar esta oportunidad antes de que termine el plazo.

Fuente: Más información: SAT Regularización Fiscal

¡Espera nuestras próximas secciones!

Suspensión del Bloqueo de Cuentas por el IMSS: un Respiro para las Empresas

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

La operatividad financiera de una empresa es el pilar que sostiene su crecimiento y cumplimiento de obligaciones.

No obstante, en los últimos años, el bloqueo de cuentas bancarias por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha generado incertidumbre en el sector empresarial, afectando la liquidez y continuidad de muchos negocios.

Ante este panorama, un reciente criterio del Vigésimo Tribunal Colegiado en Materia Administrativa del Primer Circuito establece que los empresarios pueden recurrir al juicio de amparo para obtener la suspensión provisional con efectos restitutorios y así desbloquear sus cuentas, siempre que se acrediten ciertas condiciones. Esta resolución marca un precedente clave y una oportunidad para las empresas afectadas por esta medida.

¿Por qué es relevante para tu empresa?

El impacto del bloqueo de cuentas bancarias va más allá de un simple inconveniente administrativo. Puede representar un obstáculo para el cumplimiento de nóminas, pago a proveedores, obligaciones fiscales y operatividad en general. Gracias a este nuevo criterio jurídico, las empresas pueden contar con una herramienta legal para proteger su capital y evitar afectaciones mayores.

Aspectos clave de la resolución

Protección inmediata de los recursos

La medida cautelar permite que las empresas recuperen el acceso a sus fondos mientras el juicio principal sigue su curso.

Seguridad jurídica

Se reconoce el derecho de los contribuyentes a defenderse contra bloqueos arbitrarios cuando se demuestre que el crédito fiscal garantizado ya no existe.

Criterios legales favorables

Se confirma que la suspensión puede concederse si el bloqueo de cuentas pone en riesgo los derechos humanos de los afectados, como la continuidad laboral y el acceso a recursos básicos.

Requisitos para solicitar la suspensión

Para que una empresa pueda beneficiarse de esta resolución, es fundamental que cumpla con ciertos criterios, entre ellos:

  • Demostrar que el crédito fiscal ya quedó sin efecto mediante documentos que lo avalen.
  • Presentar una solicitud de amparo argumentando la apariencia del buen derecho, lo que significa que el bloqueo no es proporcional ni justificado.
  • Contar con asesoría legal especializada, ya que cada caso debe analizarse de manera individual para garantizar que la defensa se presente de forma estratégica.

Conclusión

Este criterio abre la puerta a una mejor protección legal para las empresas frente a bloqueos injustificados por parte del IMSS. Sin embargo, es crucial actuar con rapidez y contar con la orientación de expertos en derecho fiscal y administrativo para presentar una defensa efectiva. Te invitamos a mantenerte informado y consultar con especialistas en caso de enfrentar una situación similar.

Fuente:
Semanario Judicial de la Federación, Registro Digital: 2029400.

¡Espera nuestras próximas secciones!

La importancia de activar el Buzón IMSS antes del 1 de febrero de 2025

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

¿Qué es el Buzón IMSS?

Busca optimizar los procesos administrativos y fortalecer la comunicación entre el instituto y sus usuarios.

Aplica tanto a personas físicas como a empresas que interactúan con el IMSS en diversos trámites y resoluciones.

¿Qué implica para las empresas?

No activar el Buzón IMSS puede generar:

  • Notificaciones por estrados, dificultando el seguimiento.
  • Retrasos en trámites clave, afectando la gestión.
  • Sanciones económicas por incumplimientos.
  • Riesgos legales por falta de notificación oportuna.
  • Impacto en la operación diaria de la empresa.

Cumplir con esta obligación evita problemas y mejora la comunicación con el IMSS.

Beneficios del Buzón IMSS

Gestión eficiente

Facilita el acceso a documentos esenciales como resoluciones, rectificaciones y cédulas de determinación, evitando trámites presenciales.

Validez jurídica

Las notificaciones electrónicas tienen el mismo peso legal que los documentos físicos, garantizando la seguridad de las operaciones.

Respuesta inmediata

Permite a las empresas atender con mayor celeridad temas como multas, revisiones de clasificación, riesgos de trabajo y suspensiones administrativas.

¿Cómo activarlo?

Para activar el Buzón IMSS, los usuarios deben ingresar a www.imss.gob.mx/buzonimss y realizar los siguientes pasos:

  1. Proporcionar un correo electrónico y un número de teléfono móvil.
  2. Autenticarse mediante la e.firma, emitida por el Servicio de Administración
    Tributaria (SAT).
  3. Aceptar los términos y condiciones del servicio.

Trámites disponibles:

El Buzón IMSS permite gestionar una amplia variedad de trámites, entre los que destacan:

  • Consulta y descarga de cédulas de determinación.
  • Notificaciones electrónicas de actos administrativos y fiscales.
  • Presentación de la Informativa de Contratos de Servicios u Obras Especializadas (ICSOE).
  • Suspensión de procedimientos administrativos de ejecución y desbloqueo de cuentas bancarias.

Reflexión final:

La implementación del Buzón IMSS no solo cumple con una obligación legal, sino que también representa una oportunidad para que las empresas modernicen sus procesos y se mantengan al día con las exigencias normativas. Al adoptar esta herramienta, se reduce el riesgo de sanciones y se promueve una comunicación efectiva con el instituto.

Cumplir con este requisito antes del plazo establecido es una decisión estratégica que puede marcar una diferencia significativa en la gestión y la estabilidad de tu negocio.

Fuente:
IMSS Buzón IMSS
Diario Oficial de la Federación.

¡Espera nuestras próximas secciones!

La reducción de la jornada laboral a 40 horas ¿Una oportunidad o un desafío económico?

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

La propuesta de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales ha comenzado a generar expectativas y debates. Esta medida, que podría significar un costo adicional de al menos un 20% para el sector patronal, también plantea la necesidad de una implementación paulatina.

Reducir ocho horas semanales tendría un impacto inicial considerable en el costo de la nómina, incluyendo el pago de horas extras, pagos triples y ajustes en infraestructura, lo que podría elevar los costos empresariales hasta un 40%.

¿Qué implica esta reforma?

Aunque aún se espera que la Presidenta Claudia Sheinbaum envíe la iniciativa oficial, los sectores involucrados —empresarios, partidos políticos, líderes sindicales y sociedad civil— ya han comenzado a evaluar los posibles efectos. La medida podría traer beneficios significativos para los trabajadores, como un mejor equilibrio entre vida laboral y personal, pero también representa un reto económico considerable.

Impacto económico:

Implementar una semana laboral de cinco días con dos de descanso podría incrementar los costos empresariales en al menos un 20%. Además, cubrir las horas extras y ajustar la infraestructura
podría elevar el costo total hasta un 40%.

Riesgos para el mercado laboral:

Si no se lleva a cabo de manera gradual, la reforma podría aumentar la informalidad —actualmente en un 55%—, generar cierre de empresas y elevar los precios de productos y servicios debido al incremento en costos de producción.

La necesidad de una implementación gradual

Los expertos sugieren que la transición a las 40 horas debería realizarse en un periodo de cuatro años, reduciendo una hora semanal el primer año y ajustando gradualmente hasta alcanzar el objetivo. Sectores como la maquila, la agricultura y los servicios de seguridad podrían ser los más afectados, requiriendo estrategias específicas para adaptarse.

El reto de la productividad

La reforma también desafía a los trabajadores a ser más productivos en menos tiempo. Esto implica no solo acortar horas de trabajo, sino también transformar modelos de negocio, cultura organizacional y prácticas laborales. Las empresas deberán invertir en capacitación, tecnología e investigación para mantener su competitividad.

Lecciones de otros países

Latinoamérica ya cuenta con ejemplos como Colombia y Chile, donde la reducción de la jornada laboral se implementó gradualmente en periodos de tres a cinco años. Estas experiencias demuestran que una transición planificada puede mitigar impactos económicos y beneficiar tanto a trabajadores como a empresas.

Conclusión

Reducir la jornada laboral a 40 horas semanales es un sueño para miles de trabajadores en México, pero también conlleva retos y responsabilidades para todos los actores involucrados. Una implementación bien planificada y un diálogo abierto entre el gobierno, las empresas y los trabajadores serán clave para garantizar el éxito de esta iniciativa. Seguiremos atentos al desarrollo de esta reforma y a las decisiones que se tomen en la Cámara de Diputados.

¡Espera nuestras próximas secciones!

Guía Práctica del Subsidio al Empleo 2025: Cálculos para la Primera Quincena

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

El 31 de diciembre de 2024, el Diario Oficial de la Federación publicó un decreto que modifica el subsidio para el empleo a partir de 2025.

Anteriormente, este subsidio se calculaba con base en una tabla, pero desde el 1 de mayo de 2024, la mecánica cambió.

Cambios Clave del 2025

A

El porcentaje del
subsidio incrementó de
11.82% a 13.8% del valor
mensual de la Unidad de
Medida y Actualización
(UMA), equivalente a
$475 pesos mensuales.

B

En enero de 2025, este
porcentaje será del
14.39%, debido al ajuste
del valor de la UMA a
$113.14, que entra en
vigor en febrero.

C

El derecho de los
empleados a recibir el
subsidio aumenta de
$9,081.00 a $10,171.00
mensuales.

Propósito del Subsidio

El objetivo principal de este subsidio es apoyar a los trabajadores con ingresos menores a $10,171.00 mensuales, permitiéndoles pagar menos ISR y mejorar su ingreso neto. Esta medida busca recuperar un 20% del poder adquisitivo de los salarios y garantizar que los ingresos netos de los trabajadores aumenten proporcionalmente.

Ejemplo de Cálculo

Si un trabajador percibe un sueldo mensual de $10,000:
  • ISR sin subsidio: $600
  • Subsidio: $475
  • ISR final: $125
  • Ingreso neto: $9,875

Beneficios y Consideraciones

Beneficiarios: Trabajadores con salarios menores a 1.2 salarios mínimos (equivalente a $10,171 mensuales). Restricciones:
  • Si el impuesto a cargo es menor que el subsidio, no se generará saldo a favor.
  • No aplica a ingresos por primas de antigüedad, retiro o indemnizaciones.
  • En caso de múltiples empleos, el subsidio solo se aplica al primer salario, previa notificación al empleador.

Impacto Económico

El aumento del salario mínimo diario, de $248.93 a $278.80, junto con el subsidio,  permite un incremento proporcional en el ingreso neto de los trabajadores con ingresos gravables hasta 1.2 salarios mínimos. Estas medidas buscan dignificar las condiciones de vida y garantizar que el salario alcance 2.5 canastas básicas por familia.

Obligaciones para los Empleadores

Los empleadores deben ajustar sus sistemas de nómina para reflejar correctamente este subsidio, evitando errores en el cálculo del ISR que puedan derivar en multas o problemas con el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

El subsidio al empleo 2025 representa un avance significativo en el fortalecimiento del poder adquisitivo de los trabajadores mexicanos. Al combinarse con el incremento del salario mínimo, esta medida asegura un ingreso neto más digno para los sectores vulnerables.

Su implementación exitosa dependerá de la correcta aplicación por parte de los empleadores y el seguimiento puntual a las disposiciones fiscales.

Fuente: Diario Oficial de la Federación, 31/12/2024.

Cotiza nuestros servicios de Maquila de Nómina.