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Fallas del Portal del SAT: ¿Cómo Impactan a tu Empresa?

junio 2, 2025junio 1, 2025 Blog C&H

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

La digitalización fiscal ha traído beneficios importantes, pero también retos crecientes. Las constantes fallas en el portal del SAT están afectando el cumplimiento de obligaciones fiscales, especialmente para las PyMEs, generando incertidumbre jurídica y operativa.

La tecnología debe ser una herramienta
de cumplimiento, no una barrera. Exigir
puntualidad sin ofrecer condiciones
técnicas adecuadas afecta la
competitividad de las empresas.

Fuente: Concanaco Servytur – Comunicado Oficial

Te ayudamos a transformar tu empresa con soluciones BPO

Elecciones 2025: lo que tu empresa debe saber.

mayo 26, 2025mayo 25, 2025 Blog C&H

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

Aunque el domingo 1.º de junio de 2025 no es día inhábil, sí será una fecha clave: se realizarán elecciones para renovar cargos del Poder Judicial Federal, como ministros, magistrados y jueces.

Esto no se traduce en un día libre, pero sí en una obligación empresarial: dar tiempo a tus colaboradores para que salgan a votar.

¿Qué debes considerar en tu empresa?

Recuerda: facilitar el voto no solo cumple la ley, ¡también fortalece tu cultura laboral y el compromiso ciudadano de tu empresa!

Revisa la base legal aquí:
Ley Federal del Trabajo
Acuerdo INE/CG2358/2024

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Empresas Resilientes: Empresas Preparadas

mayo 19, 2025mayo 25, 2025 Blog C&H

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

En el entorno organizacional, los conflictos laborales no son una anomalía; forman parte natural de la dinámica entre personas, procesos y expectativas. Lo relevante no es su existencia, sino la manera en que las empresas deciden abordarlos.

¿Qué pueden ganar las empresas
con una gestión laboral efectiva?

Conoce más sobre gestión laboral aquí Ley Federal del Trabajo – Cámara de Diputados

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¡Atención Empresas! INFONAVIT confirma plazo para ajustes en nómina

mayo 16, 2025mayo 25, 2025 Blog C&H

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

El INFONAVIT ya lo hizo oficial: Tienes hasta el 17 de septiembre de 2025 para ajustar tus sistemas de nómina y procesos administrativos, conforme a la reforma del artículo 29 de la Ley del INFONAVIT publicada el 21 de febrero de este año.

No dejes pasar este plazo legal.

Es momento de anticiparse, revisar
procesos y asegurar el cumplimiento.

Únete al cambio, nuestros agentes pueden orientarte.

Rumbo al 2030: La jornada laboral de 40 horas y su impacto en las empresas mexicanas

mayo 12, 2025mayo 25, 2025 Blog C&H

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

El 1.º de mayo, el Gobierno Federal anunció un cambio trascendental: la reducción de la jornada laboral a 40 horas por semana será una realidad en México, con implementación paulatina y fecha meta en enero de 2030.

Esta iniciativa, liderada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), busca equilibrar la vida laboral y personal, mejorar el bienestar de los trabajadores y elevar la productividad del país a través de un nuevo modelo laboral más humano y eficiente.

¿Qué implica esto para tu empresa?

Este ajuste impactará de forma directa en procesos operativos, modelos de contratación, costos laborales y relaciones colectivas. Pero también abre oportunidades para innovar y evolucionar.

Recomendaciones clave para anticiparse:

¿Por qué anticiparte es una ventaja competitiva?

Las empresas que comiencen a prepararse desde hoy podrán
mantener su productividad, mejorar su clima laboral y
proyectar una imagen socialmente responsable ante
trabajadores, clientes e inversionistas.

Esta no es solo una obligación futura: es una oportunidad
presente para redefinir el liderazgo empresarial.

Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social ww.gob.mx/stps

Únete al cambio, nuestros agentes pueden orientarte.

Transformación Laboral con IA: Prepararse Hoy para Competir Mañana

mayo 5, 2025mayo 25, 2025 Blog C&H

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

La inteligencia artificial (IA) ya no es una tendencia, sino una herramienta clave para la competitividad empresarial. Implementarla de manera estratégica permite transformar procesos, optimizar recursos y potenciar el talento humano.

Beneficios:

Impactos:

Acciones clave:

Adoptar la IA de forma consciente permitirá a las
organizaciones no solo mantenerse vigentes, sino
liderar en un entorno cada vez más competitivo. El
cambio es inevitable; prepararse es la mejor decisión.

Únete al cambio, nuestros agentes pueden orientarte.

Deﬁne bien el puesto, gana en productividad

abril 28, 2025mayo 25, 2025 Blog C&H

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

Un contrato laboral bien redactado no solo protege legalmente a tu empresa, también mejora la relación con tus colaboradores. Especificar claramente las funciones del puesto es una práctica clave para atraer talento, evitar conflictos y aumentar la productividad.

¿Qué beneficios obtiene tu empresa?

¿Qué no debe faltar?

Fuente: Especificación de Puestos de Trabajo en Contratos Laborales

No dejes espacio a la interpretación. Contratos claros hacen empresas más fuertes.

Definición Precisa de Puestos en Recursos Humanos

abril 28, 2025mayo 25, 2025 Blog C&H

Por: Grupo C&H

Señales de que Necesitas Revisar tus Definiciones de Puesto

¿Reconoces alguno de estos síntomas en tu empresa?

Alta rotación de personal en posiciones específicas.
Conflictos frecuentes sobre responsabilidades entre departamentos.
Dificultad para encontrar candidatos que se ajusten a tus necesidades.
Baja productividad sin causa aparente.
Quejas recurrentes sobre cargas de trabajo desiguales.

Si identificaste al menos uno de estos problemas, es momento de actuar. La solución podría estar en una revisión estratégica de cómo defines los puestos en tu organización.

¿Por qué una correcta definición de puestos transforma tu empresa y reduce problemas laborales?

En el acelerado mundo empresarial actual, la diferencia entre una organización exitosa y una que lucha constantemente a menudo radica en cómo gestiona su capital humano. Una descripción clara y bien pensada no solo atrae a los mejores candidatos, también impulsa la productividad, reduce la rotación y evita malentendidos desde el primer día.

¿Está tu empresa aprovechando al máximo el potencial de cada contratación?

Los 6 Elementos Esenciales en la Definición de Puestos

Descripción precisa del rol – Define exactamente qué hace el colaborador en la organización
Habilidades y experiencia requeridas – Establece el perfil ideal para maximizar resultados
Jornada, turnos y condiciones específicas – Clarifica expectativas de disponibilidad
Resultados esperados y nivel de desempeño – Comunica los indicadores de éxito
Nota sobre flexibilidad de funciones – Prevé adaptaciones necesarias sin ambigüedades
Cumplimiento del artículo 25 de la LFT – Garantiza protección legal para tu empresa.

Esta estructura no es un simple trámite administrativo; es una herramienta estratégica que impacta directamente en los resultados de tu negocio.

Beneficios Empresariales de una Definición Adecuada de Puestos

¿Cómo Puede Grupo CyH Transformar tu Gestión de Talento?

En Grupo CyH nos especializamos en ayudarte a crear definiciones de puesto estratégicas que alinean el talento con los objetivos organizacionales. Nuestro equipo de expertos en recursos humanos trabaja directamente con tu empresa para:

Actúa Ahora: Cada Día con Definiciones Deficientes Cuesta a tu Empresa

El costo de mantener descripciones de puesto ambiguas o desactualizadas no es solo financiero. Afecta la moral, la eficiencia y la imagen de tu organización.

No dejes que la ambigüedad limite el potencial de tu empresa:

Solicita una evaluación para tu empresa al
tel: 800 836 6899

Fiscalización Inteligente: El SAT y el Poder de los Algoritmos

abril 14, 2025mayo 25, 2025 Blog C&H

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

La fiscalización en México ha entrado de lleno en la era digital. El SAT ha desarrollado un algoritmo avanzado que le permite identificar con mayor precisión discrepancias fiscales entre los comprobantes emitidos (CFDI) y lo declarado por los contribuyentes.

Este sistema, basado en inteligencia de datos, representa una nueva forma de vigilancia tributaria que afecta directamente a las empresas.

¿Cómo impacta esto a tu empresa?

¿Qué puedes hacer?

La tecnología fiscal llegó para quedarse.

Adaptarse no solo evita sanciones, sino que posiciona a tu empresa como una organización transparente y preparada ante el nuevo entorno tributario.

Podemos ayudarte a que tu empresa esté preparada para estos cambios.

Nueva Ley de Protección de Datos: ¿Está tu Empresa Preparada?

marzo 31, 2025mayo 25, 2025 Blog C&H

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

El pasado 20 de marzo de 2025, se publicó en el Diario Oficial de la Federación la nueva Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, la cual introduce modificaciones significativas que impactarán la forma en que las empresas gestionan la información de sus clientes, empleados y proveedores.

Cambios más relevantes:

Cambios más relevantes de la nueva ley de protección de datos en México 2025:

A. Sanciones económicas por incumplimiento.

B. Impacto en la reputación y pérdida de confianza.

C. Necesidad de actualizar procesos internos y políticas de privacidad.

D. Capacitación obligatoria para garantizar el manejo adecuado de datos.

E. Implementación de controles y sistemas para cumplir con la normativa.

Las organizaciones que no actualicen sus políticas y procesos podrían enfrentar consecuencias significativas. Es fundamental realizar auditorías internas, capacitar al personal y ajustar los sistemas de gestión de datos para garantizar el cumplimiento.

El cumplimiento de esta ley no solo evitará sanciones, sino que también fortalecerá la confianza de clientes y colaboradores en la empresa.

Fuente: DOF - Nueva Ley de Protección de Datos Personales

Podemos ayudarte a que tu empresa esté preparada para estos cambios.

Lo que está fallando

Precargas con errores.

Caídas frecuentes del sistema.

Problemas con la firma electrónica.

Retrasos en devoluciones fiscales.

Recursos y tiempo desperdiciados.

Pérdida de productividad y recursos humanos en trámites fiscales.

Lo que urge mejorar

Plataforma estable y funcional.

Atención técnica inmediata.

Trámites más simples y claros.

Comunicación directa con usuarios.

Tecnología alineada al cumplimiento.

No es feriado, pero sí aplica dar permiso.

Otorga de 2 a 3 horas al inicio de la jornada laboral para acudir a las casillas.

Las casillas abrirán de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.

Fundamento legal: Art. 132, fracción IX de la Ley Federal del Trabajo.

Evita contratiempos y comunica con anticipación a tus equipos.

Planifica operaciones si trabajas en turnos o fines de semana.

Promueve la participación cívica desde tu organización.

Fortalecen su cultura organizacional

Mejoran su productividad

Evitan sanciones y demandas

Protegen su reputación

Retienen talento

Toman decisiones con certeza legal

Ajustar el cálculo y

Incluir descuentos incluso

Revisar tus sistemas y

Capacitar a tu equipo de

Participa, adapta y evoluciona.

Planificación estratégica

Revisión legal

Comunicación interna

Apuesta por la eficiencia

Sigue el proceso legislativo

Acompañamiento experto

Participa, adapta y evoluciona.

Eficiencia operativa

Mejor toma de decisiones

Innovación en servicios

Redefinición de roles:

Brecha de habilidades:

Nuevas responsabilidades:

Capacitación continua

Políticas de IA responsables

Rediseño de procesos:

Menos rotación y más compromiso.

Evitas malentendidos desde el día uno.

Reduces el riesgo de demandas laborales.

Proyectas una imagen seria y confiable.

Tienes claridad para evaluar y promover.

Descripción precisa del rol.

Habilidades y experiencia requeridas.

Jornada, turnos y condiciones específicas.

Resultados esperados y nivel de desempeño.

Nota sobre flexibilidad de funciones.

Cumplimiento del artículo 25 de la LFT.

Señales de que Necesitas Revisar tus Definiciones de Puesto

¿Por qué una correcta definición de puestos transforma tu empresa y reduce problemas laborales?

Los 6 Elementos Esenciales en la Definición de Puestos

Beneficios Empresariales de una Definición Adecuada de Puestos

Proyección Profesional Mejorada

Mayor Retención de Talento

Reducción de Conflictos Internos

Protección Legal Robusta

¿Cómo Puede Grupo CyH Transformar tu Gestión de Talento?

Analizar la estructura actual de puestos y detectar áreas de oportunidad

Diseñar descripciones de puesto optimizadas y legalmente sólidas

Implementar sistemas de evaluación basados en las funciones definidas

Capacitar a tu equipo directivo en la gestión efectiva basada en roles claros

Mayor precisión en auditorías

Requerimientos constantes

Carga administrativa

Urgencia de mejorar procesos internos

Revisar a detalle tus CFDI y declaraciones antes de presentarlas.

Aclarar por escrito las diferencias detectadas y conservar evidencia.

En caso de requerimientos repetitivos, sugerimos enviar copia al Órgano Interno de Control del SAT.

Promover el registro de diferencias ya aclaradas como validadas por la autoridad.

Nuevas obligaciones para los responsables del manejo de datos.