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Ya entró en vigor la Ley Silla: ¿Tu empresa está preparada?

junio 19, 2025junio 19, 2025 Blog C&H

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

A partir del 17 de junio de 2025, entra en vigor una reforma a la Ley Federal del Trabajo que impacta directamente a los centros de trabajo donde se labora de pie.

Conocida como la Ley Silla, esta nueva disposición busca proteger la salud y el bienestar de las personas trabajadoras en sectores como comercio, servicios y atención al cliente.

Más allá de ser una medida de comodidad, esta reforma representa una obligación legal que las empresas deben atender en tiempo y forma para evitar sanciones y demostrar compromiso con sus colaboradores.

¿A quién aplica?

¿Qué implica para tu empresa?

Sillas con respaldo suficientes
Áreas adecuadas para descanso
Prohibido exigir jornadas completas de pie
Actualizar el Reglamento Interior de Trabajo
180 días para cumplir (fecha límite: 14 de diciembre 2025)
Multas de hasta $271,000

¿Por qué te conviene?

¿Tienes dudas sobre cómo implementar una estrategia de protección de datos en tu empresa?

Escríbenos, podemos ayudarte.

Mitos y Realidades del Derecho Laboral ¿Estás Protegiendo Bien a tu Empresa?

junio 9, 2025junio 10, 2025 Blog C&H

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

En un entorno normativo cada vez más exigente, operar con base en suposiciones o prácticas heredadas puede representar riesgos serios para tu organización.

Muchos empresarios aún aplican criterios que no tienen sustento legal, exponiéndose a multas, demandas o pérdida de talento clave.

En esta edición de Pulso Empresarial, te compartimos algunos mitos laborales comunes y lo que establece la Ley realmente.

Conocer la diferencia puede marcar el rumbo legal de tu empresa.

Mito vs Realidad

“Si contrato por honorarios, no hay relación laboral”

Si hay subordinación, jornada y pago, sí hay relación laboral. (Art. 20 LFT).

“El trabajo remoto no cuenta como relación laboral”

El teletrabajo está regulado por la NOM-037. Aplica igual que el trabajo presencial.

“Puedo cambiar turnos o jornadas cuando yo quiera”

Solo con consentimiento. Hacerlo sin acuerdo es causa de rescisión. (Art. 51-I LFT).

“Los contratos firmados no necesitan actualizarse”

Nuevas normas (REPSE, NOM-037, jornada de 40 hrs) exigen revisión constante.

“Una falta injustificada basta para despedir”

Se requieren 3 faltas injustificadas en un periodo de 30 días. (Art. 47-X LFT).

“Si contrato por honorarios, no hay relación laboral”

“El trabajo remoto no cuenta como relación laboral”

“Puedo cambiar turnos o jornadas cuando yo quiera”

“Los contratos firmados no necesitan actualizarse”

“Una falta injustificada basta para despedir”

Si hay subordinación, jornada y pago, sí hay relación laboral. (Art. 20 LFT).

El teletrabajo está regulado por la NOM-037. Aplica igual que el trabajo presencial.

Solo con consentimiento. Hacerlo sin acuerdo es causa de rescisión. (Art. 51-I LFT).

Nuevas normas (REPSE, NOM-037, jornada de 40 hrs) exigen revisión constante.

Se requieren 3 faltas injustificadas en un periodo de 30 días. (Art. 47-X LFT).

¿Por qué debe importarte?

Evitas sanciones y conflictos legales.

Cumples con la legislación vigente.

Fortaleces tu reputación como empleador.

Garantizas relaciones laborales estables.

En Grupo C&H somos expertos en materia laboral.

Te guiamos en el cumplimiento normativo, la actualización de contratos y la prevención de riesgos legales.

Contáctanos hoy y fortalece la seguridad jurídica de tu empresa.

Fallas del Portal del SAT: ¿Cómo Impactan a tu Empresa?

junio 2, 2025junio 1, 2025 Blog C&H

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

La digitalización fiscal ha traído beneficios importantes, pero también retos crecientes. Las constantes fallas en el portal del SAT están afectando el cumplimiento de obligaciones fiscales, especialmente para las PyMEs, generando incertidumbre jurídica y operativa.

La tecnología debe ser una herramienta
de cumplimiento, no una barrera. Exigir
puntualidad sin ofrecer condiciones
técnicas adecuadas afecta la
competitividad de las empresas.

Fuente: Concanaco Servytur – Comunicado Oficial

Te ayudamos a transformar tu empresa con soluciones BPO

Elecciones 2025: lo que tu empresa debe saber.

mayo 26, 2025mayo 25, 2025 Blog C&H

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

Aunque el domingo 1.º de junio de 2025 no es día inhábil, sí será una fecha clave: se realizarán elecciones para renovar cargos del Poder Judicial Federal, como ministros, magistrados y jueces.

Esto no se traduce en un día libre, pero sí en una obligación empresarial: dar tiempo a tus colaboradores para que salgan a votar.

¿Qué debes considerar en tu empresa?

Recuerda: facilitar el voto no solo cumple la ley, ¡también fortalece tu cultura laboral y el compromiso ciudadano de tu empresa!

Revisa la base legal aquí:
Ley Federal del Trabajo
Acuerdo INE/CG2358/2024

Te ayudamos a transformar tu empresa con soluciones BPO

Empresas Resilientes: Empresas Preparadas

mayo 19, 2025mayo 25, 2025 Blog C&H

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

En el entorno organizacional, los conflictos laborales no son una anomalía; forman parte natural de la dinámica entre personas, procesos y expectativas. Lo relevante no es su existencia, sino la manera en que las empresas deciden abordarlos.

¿Qué pueden ganar las empresas
con una gestión laboral efectiva?

Conoce más sobre gestión laboral aquí Ley Federal del Trabajo – Cámara de Diputados

Te ayudamos a transformar tu empresa con soluciones BPO

¡Atención Empresas! INFONAVIT confirma plazo para ajustes en nómina

mayo 16, 2025mayo 25, 2025 Blog C&H

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

El INFONAVIT ya lo hizo oficial: Tienes hasta el 17 de septiembre de 2025 para ajustar tus sistemas de nómina y procesos administrativos, conforme a la reforma del artículo 29 de la Ley del INFONAVIT publicada el 21 de febrero de este año.

No dejes pasar este plazo legal.

Es momento de anticiparse, revisar
procesos y asegurar el cumplimiento.

Únete al cambio, nuestros agentes pueden orientarte.

Rumbo al 2030: La jornada laboral de 40 horas y su impacto en las empresas mexicanas

mayo 12, 2025mayo 25, 2025 Blog C&H

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

El 1.º de mayo, el Gobierno Federal anunció un cambio trascendental: la reducción de la jornada laboral a 40 horas por semana será una realidad en México, con implementación paulatina y fecha meta en enero de 2030.

Esta iniciativa, liderada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), busca equilibrar la vida laboral y personal, mejorar el bienestar de los trabajadores y elevar la productividad del país a través de un nuevo modelo laboral más humano y eficiente.

¿Qué implica esto para tu empresa?

Este ajuste impactará de forma directa en procesos operativos, modelos de contratación, costos laborales y relaciones colectivas. Pero también abre oportunidades para innovar y evolucionar.

Recomendaciones clave para anticiparse:

¿Por qué anticiparte es una ventaja competitiva?

Las empresas que comiencen a prepararse desde hoy podrán
mantener su productividad, mejorar su clima laboral y
proyectar una imagen socialmente responsable ante
trabajadores, clientes e inversionistas.

Esta no es solo una obligación futura: es una oportunidad
presente para redefinir el liderazgo empresarial.

Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social ww.gob.mx/stps

Únete al cambio, nuestros agentes pueden orientarte.

Transformación Laboral con IA: Prepararse Hoy para Competir Mañana

mayo 5, 2025mayo 25, 2025 Blog C&H

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

La inteligencia artificial (IA) ya no es una tendencia, sino una herramienta clave para la competitividad empresarial. Implementarla de manera estratégica permite transformar procesos, optimizar recursos y potenciar el talento humano.

Beneficios:

Impactos:

Acciones clave:

Adoptar la IA de forma consciente permitirá a las
organizaciones no solo mantenerse vigentes, sino
liderar en un entorno cada vez más competitivo. El
cambio es inevitable; prepararse es la mejor decisión.

Únete al cambio, nuestros agentes pueden orientarte.

Deﬁne bien el puesto, gana en productividad

abril 28, 2025mayo 25, 2025 Blog C&H

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

Un contrato laboral bien redactado no solo protege legalmente a tu empresa, también mejora la relación con tus colaboradores. Especificar claramente las funciones del puesto es una práctica clave para atraer talento, evitar conflictos y aumentar la productividad.

¿Qué beneficios obtiene tu empresa?

¿Qué no debe faltar?

Fuente: Especificación de Puestos de Trabajo en Contratos Laborales

No dejes espacio a la interpretación. Contratos claros hacen empresas más fuertes.

Definición Precisa de Puestos en Recursos Humanos

abril 28, 2025mayo 25, 2025 Blog C&H

Por: Grupo C&H

Señales de que Necesitas Revisar tus Definiciones de Puesto

¿Reconoces alguno de estos síntomas en tu empresa?

Alta rotación de personal en posiciones específicas.
Conflictos frecuentes sobre responsabilidades entre departamentos.
Dificultad para encontrar candidatos que se ajusten a tus necesidades.
Baja productividad sin causa aparente.
Quejas recurrentes sobre cargas de trabajo desiguales.

Si identificaste al menos uno de estos problemas, es momento de actuar. La solución podría estar en una revisión estratégica de cómo defines los puestos en tu organización.

¿Por qué una correcta definición de puestos transforma tu empresa y reduce problemas laborales?

En el acelerado mundo empresarial actual, la diferencia entre una organización exitosa y una que lucha constantemente a menudo radica en cómo gestiona su capital humano. Una descripción clara y bien pensada no solo atrae a los mejores candidatos, también impulsa la productividad, reduce la rotación y evita malentendidos desde el primer día.

¿Está tu empresa aprovechando al máximo el potencial de cada contratación?

Los 6 Elementos Esenciales en la Definición de Puestos

Descripción precisa del rol – Define exactamente qué hace el colaborador en la organización
Habilidades y experiencia requeridas – Establece el perfil ideal para maximizar resultados
Jornada, turnos y condiciones específicas – Clarifica expectativas de disponibilidad
Resultados esperados y nivel de desempeño – Comunica los indicadores de éxito
Nota sobre flexibilidad de funciones – Prevé adaptaciones necesarias sin ambigüedades
Cumplimiento del artículo 25 de la LFT – Garantiza protección legal para tu empresa.

Esta estructura no es un simple trámite administrativo; es una herramienta estratégica que impacta directamente en los resultados de tu negocio.

Beneficios Empresariales de una Definición Adecuada de Puestos

¿Cómo Puede Grupo CyH Transformar tu Gestión de Talento?

En Grupo CyH nos especializamos en ayudarte a crear definiciones de puesto estratégicas que alinean el talento con los objetivos organizacionales. Nuestro equipo de expertos en recursos humanos trabaja directamente con tu empresa para:

Actúa Ahora: Cada Día con Definiciones Deficientes Cuesta a tu Empresa

El costo de mantener descripciones de puesto ambiguas o desactualizadas no es solo financiero. Afecta la moral, la eficiencia y la imagen de tu organización.

No dejes que la ambigüedad limite el potencial de tu empresa:

Solicita una evaluación para tu empresa al
tel: 800 836 6899

Comercios

Restaurantes

Centros comerciales

Servicios en general

Tiendas departamentales

Farmacias

Call Centers

Mejora la salud del personal

Previene enfermedades laborales

Refuerza tu compromiso legal y organizacional

Reduce riesgos de ausentismo

Mito

Realidad

Lo que está fallando

Precargas con errores.

Caídas frecuentes del sistema.

Problemas con la firma electrónica.

Retrasos en devoluciones fiscales.

Recursos y tiempo desperdiciados.

Pérdida de productividad y recursos humanos en trámites fiscales.

Lo que urge mejorar

Plataforma estable y funcional.

Atención técnica inmediata.

Trámites más simples y claros.

Comunicación directa con usuarios.

Tecnología alineada al cumplimiento.

No es feriado, pero sí aplica dar permiso.

Otorga de 2 a 3 horas al inicio de la jornada laboral para acudir a las casillas.

Las casillas abrirán de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.

Fundamento legal: Art. 132, fracción IX de la Ley Federal del Trabajo.

Evita contratiempos y comunica con anticipación a tus equipos.

Planifica operaciones si trabajas en turnos o fines de semana.

Promueve la participación cívica desde tu organización.

Fortalecen su cultura organizacional

Mejoran su productividad

Evitan sanciones y demandas

Protegen su reputación

Retienen talento

Toman decisiones con certeza legal

Ajustar el cálculo y

Incluir descuentos incluso

Revisar tus sistemas y

Capacitar a tu equipo de

Participa, adapta y evoluciona.

Planificación estratégica

Revisión legal

Comunicación interna

Apuesta por la eficiencia

Sigue el proceso legislativo

Acompañamiento experto

Participa, adapta y evoluciona.

Eficiencia operativa

Mejor toma de decisiones

Innovación en servicios

Redefinición de roles:

Brecha de habilidades:

Nuevas responsabilidades:

Capacitación continua

Políticas de IA responsables

Rediseño de procesos:

Menos rotación y más compromiso.

Evitas malentendidos desde el día uno.

Reduces el riesgo de demandas laborales.

Proyectas una imagen seria y confiable.

Tienes claridad para evaluar y promover.

Descripción precisa del rol.

Habilidades y experiencia requeridas.

Jornada, turnos y condiciones específicas.

Resultados esperados y nivel de desempeño.

Nota sobre flexibilidad de funciones.

Cumplimiento del artículo 25 de la LFT.

Señales de que Necesitas Revisar tus Definiciones de Puesto

¿Por qué una correcta definición de puestos transforma tu empresa y reduce problemas laborales?

Los 6 Elementos Esenciales en la Definición de Puestos

Beneficios Empresariales de una Definición Adecuada de Puestos

Proyección Profesional Mejorada

Mayor Retención de Talento

Reducción de Conflictos Internos

Protección Legal Robusta

¿Cómo Puede Grupo CyH Transformar tu Gestión de Talento?