Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño
A partir del 2026, el uso de relojes checadores digitales o sistemas de registro biométrico será obligatorio para todas las empresas que trabajen con esquemas de prestación de servicios especializados o maquila de nómina.
Registro Obligatorio de Horarios de Trabajo
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha establecido que será indispensable que cada patrón registre el horario de entrada y salida de cada trabajador.
¿Es obligatorio registrar los horarios de entrada y salida de los trabajadores?
Sí, cada patrón debe registrar los horarios de entrada y salida de cada trabajador, incluso si son administrados por un tercero.
Garantía de Derechos Laborales y Trazabilidad de Pagos
La medida busca garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y asegurar la trazabilidad de los pagos relacionados con el tiempo efectivamente trabajado, especialmente en esquemas donde el patrón de registro patronal no es quien administra directamente la operación diaria.
Cumplimiento de REPSE
Este nuevo requerimiento aplica también a empresas que contraten servicios especializados bajo el REPSE.
Contratar Servicios Especializados
Las empresas contratan proveedores de servicios especializados.
Garantizar la Responsabilidad del Contratante
Las empresas asumen la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de los proveedores.
Garantizar la Responsabilidad del Contratante
Las empresas asumen la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de los proveedores.
Validar el Cumplimiento del Proveedor
Las empresas verifican que los proveedores cumplan con las regulaciones de REPSE.
Desde Grupo C&H, te recordamos que nuestra solución de maquila de nómina ya incluye herramientas tecnológicas que permiten integrar registros de asistencia, calcular incidencias y administrar jornadas con trazabilidad total. Esto facilita el cumplimiento normativo y reduce el riesgo de observaciones por parte de las autoridades laborales.
Te sugerimos validar si tu empresa cuenta con un sistema de control de asistencia implementado, y en caso de no tenerlo, acércate con tu ejecutivo comercial para conocer nuestras soluciones integrales de control, cálculo y soporte a la nómina.
Este requerimiento responde a una tendencia que busca eliminar la ambigüedad en la relación entre tiempo trabajado y remuneración, reforzando la legalidad de todos los pagos realizados al trabajador.
¡Conversemos! Podemos ayudarte a prepararte.