¿Están listas las empresas para enfrentar una nueva etapa de transformación en las relaciones laborales?
Reformas destacadas en discusión
Reducción de la jornada laboral
Propuesta: Establecer la semana laboral en 40 horas con 2 días de descanso. Se busca mejorar la salud, productividad y equilibrio vida-trabajo.
Propinas y salario mínimo justo en servicios
Busca proteger el salario base en restaurantes, bares y hoteles. Las propinas deben considerarse un ingreso adicional, no un sustituto salarial.
Aumento del aguinaldo
El dictamen propone elevar el aguinaldo de 15 a 30 días como mínimo legal.
Permisos con goce de sueldo
Se plantea otorgar 5 días con goce de sueldo por fallecimiento de familiares en primer grado.
Igualdad salarial entre géneros
La reforma contempla inspecciones laborales y sanciones por discriminación salarial.
Primer empleo formal para jóvenes
Diseñar una estrategia tripartita para crear oportunidades laborales a jóvenes y sectores vulnerables.
Derechos laborales para trabajadores del arte
Incorporar a la LFT a personas dedicadas a actividades artísticas con seguridad social y derechos laborales.
Evaluar impactos financieros y operativos.
Actualizar contratos, reglamentos y manuales.
Diseñar planes de cumplimiento progresivo.
Capacitar a equipos de recursos humanos y jurídicos.
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