Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño
Un contrato laboral bien redactado no solo protege legalmente a tu empresa, también mejora la relación con tus colaboradores. Especificar claramente las funciones del puesto es una práctica clave para atraer talento, evitar conflictos y aumentar la productividad.
¿Qué beneficios obtiene tu empresa?
Menos rotación y más compromiso.
Evitas malentendidos desde el día uno.
Reduces el riesgo de demandas laborales.
Proyectas una imagen seria y confiable.
Tienes claridad para evaluar y promover.
¿Qué no debe faltar?
Descripción precisa del rol.
Habilidades y experiencia requeridas.
Jornada, turnos y condiciones específicas.
Resultados esperados y nivel de desempeño.
Nota sobre flexibilidad de funciones.
Cumplimiento del artículo 25 de la LFT.
Fuente: Especificación de Puestos de Trabajo en Contratos Laborales
No dejes espacio a la interpretación. Contratos claros hacen empresas más fuertes.