Suspensión del Bloqueo de Cuentas por el IMSS: un Respiro para las Empresas

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

La operatividad financiera de una empresa es el pilar que sostiene su crecimiento y cumplimiento de obligaciones.

No obstante, en los últimos años, el bloqueo de cuentas bancarias por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha generado incertidumbre en el sector empresarial, afectando la liquidez y continuidad de muchos negocios.

Ante este panorama, un reciente criterio del Vigésimo Tribunal Colegiado en Materia Administrativa del Primer Circuito establece que los empresarios pueden recurrir al juicio de amparo para obtener la suspensión provisional con efectos restitutorios y así desbloquear sus cuentas, siempre que se acrediten ciertas condiciones. Esta resolución marca un precedente clave y una oportunidad para las empresas afectadas por esta medida.

¿Por qué es relevante para tu empresa?

El impacto del bloqueo de cuentas bancarias va más allá de un simple inconveniente administrativo. Puede representar un obstáculo para el cumplimiento de nóminas, pago a proveedores, obligaciones fiscales y operatividad en general. Gracias a este nuevo criterio jurídico, las empresas pueden contar con una herramienta legal para proteger su capital y evitar afectaciones mayores.

Aspectos clave de la resolución

Protección inmediata de los recursos

La medida cautelar permite que las empresas recuperen el acceso a sus fondos mientras el juicio principal sigue su curso.

Seguridad jurídica

Se reconoce el derecho de los contribuyentes a defenderse contra bloqueos arbitrarios cuando se demuestre que el crédito fiscal garantizado ya no existe.

Criterios legales favorables

Se confirma que la suspensión puede concederse si el bloqueo de cuentas pone en riesgo los derechos humanos de los afectados, como la continuidad laboral y el acceso a recursos básicos.

Requisitos para solicitar la suspensión

Para que una empresa pueda beneficiarse de esta resolución, es fundamental que cumpla con ciertos criterios, entre ellos:

  • Demostrar que el crédito fiscal ya quedó sin efecto mediante documentos que lo avalen.
  • Presentar una solicitud de amparo argumentando la apariencia del buen derecho, lo que significa que el bloqueo no es proporcional ni justificado.
  • Contar con asesoría legal especializada, ya que cada caso debe analizarse de manera individual para garantizar que la defensa se presente de forma estratégica.

Conclusión

Este criterio abre la puerta a una mejor protección legal para las empresas frente a bloqueos injustificados por parte del IMSS. Sin embargo, es crucial actuar con rapidez y contar con la orientación de expertos en derecho fiscal y administrativo para presentar una defensa efectiva. Te invitamos a mantenerte informado y consultar con especialistas en caso de enfrentar una situación similar.

Fuente:
Semanario Judicial de la Federación, Registro Digital: 2029400.

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La importancia de activar el Buzón IMSS antes del 1 de febrero de 2025

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

¿Qué es el Buzón IMSS?

Busca optimizar los procesos administrativos y fortalecer la comunicación entre el instituto y sus usuarios.

Aplica tanto a personas físicas como a empresas que interactúan con el IMSS en diversos trámites y resoluciones.

¿Qué implica para las empresas?

No activar el Buzón IMSS puede generar:

  • Notificaciones por estrados, dificultando el seguimiento.
  • Retrasos en trámites clave, afectando la gestión.
  • Sanciones económicas por incumplimientos.
  • Riesgos legales por falta de notificación oportuna.
  • Impacto en la operación diaria de la empresa.

Cumplir con esta obligación evita problemas y mejora la comunicación con el IMSS.

Beneficios del Buzón IMSS

Gestión eficiente

Facilita el acceso a documentos esenciales como resoluciones, rectificaciones y cédulas de determinación, evitando trámites presenciales.

Validez jurídica

Las notificaciones electrónicas tienen el mismo peso legal que los documentos físicos, garantizando la seguridad de las operaciones.

Respuesta inmediata

Permite a las empresas atender con mayor celeridad temas como multas, revisiones de clasificación, riesgos de trabajo y suspensiones administrativas.

¿Cómo activarlo?

Para activar el Buzón IMSS, los usuarios deben ingresar a www.imss.gob.mx/buzonimss y realizar los siguientes pasos:

  1. Proporcionar un correo electrónico y un número de teléfono móvil.
  2. Autenticarse mediante la e.firma, emitida por el Servicio de Administración
    Tributaria (SAT).
  3. Aceptar los términos y condiciones del servicio.

Trámites disponibles:

El Buzón IMSS permite gestionar una amplia variedad de trámites, entre los que destacan:

  • Consulta y descarga de cédulas de determinación.
  • Notificaciones electrónicas de actos administrativos y fiscales.
  • Presentación de la Informativa de Contratos de Servicios u Obras Especializadas (ICSOE).
  • Suspensión de procedimientos administrativos de ejecución y desbloqueo de cuentas bancarias.

Reflexión final:

La implementación del Buzón IMSS no solo cumple con una obligación legal, sino que también representa una oportunidad para que las empresas modernicen sus procesos y se mantengan al día con las exigencias normativas. Al adoptar esta herramienta, se reduce el riesgo de sanciones y se promueve una comunicación efectiva con el instituto.

Cumplir con este requisito antes del plazo establecido es una decisión estratégica que puede marcar una diferencia significativa en la gestión y la estabilidad de tu negocio.

Fuente:
IMSS Buzón IMSS
Diario Oficial de la Federación.

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La reducción de la jornada laboral a 40 horas ¿Una oportunidad o un desafío económico?

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

La propuesta de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales ha comenzado a generar expectativas y debates. Esta medida, que podría significar un costo adicional de al menos un 20% para el sector patronal, también plantea la necesidad de una implementación paulatina.

Reducir ocho horas semanales tendría un impacto inicial considerable en el costo de la nómina, incluyendo el pago de horas extras, pagos triples y ajustes en infraestructura, lo que podría elevar los costos empresariales hasta un 40%.

¿Qué implica esta reforma?

Aunque aún se espera que la Presidenta Claudia Sheinbaum envíe la iniciativa oficial, los sectores involucrados —empresarios, partidos políticos, líderes sindicales y sociedad civil— ya han comenzado a evaluar los posibles efectos. La medida podría traer beneficios significativos para los trabajadores, como un mejor equilibrio entre vida laboral y personal, pero también representa un reto económico considerable.

Impacto económico:

Implementar una semana laboral de cinco días con dos de descanso podría incrementar los costos empresariales en al menos un 20%. Además, cubrir las horas extras y ajustar la infraestructura
podría elevar el costo total hasta un 40%.

Riesgos para el mercado laboral:

Si no se lleva a cabo de manera gradual, la reforma podría aumentar la informalidad —actualmente en un 55%—, generar cierre de empresas y elevar los precios de productos y servicios debido al incremento en costos de producción.

La necesidad de una implementación gradual

Los expertos sugieren que la transición a las 40 horas debería realizarse en un periodo de cuatro años, reduciendo una hora semanal el primer año y ajustando gradualmente hasta alcanzar el objetivo. Sectores como la maquila, la agricultura y los servicios de seguridad podrían ser los más afectados, requiriendo estrategias específicas para adaptarse.

El reto de la productividad

La reforma también desafía a los trabajadores a ser más productivos en menos tiempo. Esto implica no solo acortar horas de trabajo, sino también transformar modelos de negocio, cultura organizacional y prácticas laborales. Las empresas deberán invertir en capacitación, tecnología e investigación para mantener su competitividad.

Lecciones de otros países

Latinoamérica ya cuenta con ejemplos como Colombia y Chile, donde la reducción de la jornada laboral se implementó gradualmente en periodos de tres a cinco años. Estas experiencias demuestran que una transición planificada puede mitigar impactos económicos y beneficiar tanto a trabajadores como a empresas.

Conclusión

Reducir la jornada laboral a 40 horas semanales es un sueño para miles de trabajadores en México, pero también conlleva retos y responsabilidades para todos los actores involucrados. Una implementación bien planificada y un diálogo abierto entre el gobierno, las empresas y los trabajadores serán clave para garantizar el éxito de esta iniciativa. Seguiremos atentos al desarrollo de esta reforma y a las decisiones que se tomen en la Cámara de Diputados.

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Guía Práctica del Subsidio al Empleo 2025: Cálculos para la Primera Quincena

Por: Lic. Salvador Hernández Avendaño

El 31 de diciembre de 2024, el Diario Oficial de la Federación publicó un decreto que modifica el subsidio para el empleo a partir de 2025.

Anteriormente, este subsidio se calculaba con base en una tabla, pero desde el 1 de mayo de 2024, la mecánica cambió.

Cambios Clave del 2025

A

El porcentaje del
subsidio incrementó de
11.82% a 13.8% del valor
mensual de la Unidad de
Medida y Actualización
(UMA), equivalente a
$475 pesos mensuales.

B

En enero de 2025, este
porcentaje será del
14.39%, debido al ajuste
del valor de la UMA a
$113.14, que entra en
vigor en febrero.

C

El derecho de los
empleados a recibir el
subsidio aumenta de
$9,081.00 a $10,171.00
mensuales.

Propósito del Subsidio

El objetivo principal de este subsidio es apoyar a los trabajadores con ingresos menores a $10,171.00 mensuales, permitiéndoles pagar menos ISR y mejorar su ingreso neto. Esta medida busca recuperar un 20% del poder adquisitivo de los salarios y garantizar que los ingresos netos de los trabajadores aumenten proporcionalmente.

Ejemplo de Cálculo

Si un trabajador percibe un sueldo mensual de $10,000:
  • ISR sin subsidio: $600
  • Subsidio: $475
  • ISR final: $125
  • Ingreso neto: $9,875

Beneficios y Consideraciones

Beneficiarios: Trabajadores con salarios menores a 1.2 salarios mínimos (equivalente a $10,171 mensuales). Restricciones:
  • Si el impuesto a cargo es menor que el subsidio, no se generará saldo a favor.
  • No aplica a ingresos por primas de antigüedad, retiro o indemnizaciones.
  • En caso de múltiples empleos, el subsidio solo se aplica al primer salario, previa notificación al empleador.

Impacto Económico

El aumento del salario mínimo diario, de $248.93 a $278.80, junto con el subsidio,  permite un incremento proporcional en el ingreso neto de los trabajadores con ingresos gravables hasta 1.2 salarios mínimos. Estas medidas buscan dignificar las condiciones de vida y garantizar que el salario alcance 2.5 canastas básicas por familia.

Obligaciones para los Empleadores

Los empleadores deben ajustar sus sistemas de nómina para reflejar correctamente este subsidio, evitando errores en el cálculo del ISR que puedan derivar en multas o problemas con el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

El subsidio al empleo 2025 representa un avance significativo en el fortalecimiento del poder adquisitivo de los trabajadores mexicanos. Al combinarse con el incremento del salario mínimo, esta medida asegura un ingreso neto más digno para los sectores vulnerables.

Su implementación exitosa dependerá de la correcta aplicación por parte de los empleadores y el seguimiento puntual a las disposiciones fiscales.

Fuente: Diario Oficial de la Federación, 31/12/2024.

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El futuro del Outsourcing en México

El cambio de percepción acerca de lo que verdaderamente es el outsoutcing radica en comprender la normatividad, pues esta marca de manera clara la forma y las características bajo las cuales está permitida la subcontratación.

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HOME OFFICE: sus efectos y alcances

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outsourcing reforma fiscal

De acuerdo con los últimos cambios propuestos y que en días pasados fueron presentados a la Cámara de Diputados, la subcontratación de servicios especializados está permitida, siempre que estos servicios no formen parte de la actividad económica principal de la empresa beneficiaria.

Cambios en la regulación del Outsourcing

  1. Queda permitida la subcontratación de servicios especializados, siempre que no formen parte de la actividad preponderante de dicha empresa.
  2. Es posible la subcontratación entre empresas de un mismo grupo, siempre que no sean actividades económicas principales de la empresa que los reciba.
  3. Las empresas que implementen outsourcing fuera de la ley podrán recibir multas desde 173 mil hasta 4 millones de pesos.
  4. Formalización de la subcontratación mediante contrato.
  5. La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) equivaldrá como máximo a tres meses de salario del trabajador.
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Como podemos ver, esta reforma va encaminada en prohibir la subcontratación de recursos humanos, pero habilita y clarifica la subcontratación de servicios especializados que las industrias requieren de terceros, siempre que éstas no sean objeto de la actividad preponderante de la empresa.

En Grupo C&H, con más de 20 años de experiencia en reclutamiento y selección, tercerización de personal, maquila de nómina, y financiamiento de nómina, nos regimos y apegamos a la ley, siempre aplicando la normatividad vigente.

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DISTINTIVO ESR

Por 5º año consecutivo recibimos el Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) que se otorga a empresas que mejoran su entorno social, económico y ambiental, optimizando su posición competitiva y su valor añadido.

ISO 9001: 2015

Durante los últimos dos años hemos operado con un Sistema de Gestión de Calidad certificado bajo la norma ISO 9001 : 2015 lo que nos permite alcanzar los requerimientos de nuestros clientes mediante la mejora continua planteando y midiendo el cumplimiento de objetivos de calidad.

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Nuestro propósito

Mejorar la gestión del capital humano con GIT®, nuestro ecosistema de servicios que integra tecnología y expertos con altos estándares éticos para ofrecer seguridad y flexibilidad sin precedentes.

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¿Sabes cuál es tu actividad económica preponderante?

AQUÍ TE DECIMOS CÓMO IDENTIFICARLA

Después de la reforma constitucional sobre la subcontratación laboral que tiene por objetivo modificar las relaciones obrero-patronales, aún quedan muchas preguntas por resolver. En Grupo C&H nuestros especialistas se dieron a la tarea de generar una lista con las preguntas más comunes y darles una respuesta en lo general; te invitamos a continuar leyendo y no dudes en hacernos llegar tus dudas en este artículo o a través de nuestras redes sociales.

actividad económica preponderante

1. ¿Cuál es mi actividad económica preponderante?

Bueno, esta es una de las dudas más comunes, y es que aunque podría parecer simple, la verdad es que hay una gran diversidad de actividades que aparecen en los registros federales del contribuyente que no necesariamente son llevadas a cabo. Es importante comenzar con un análisis del objeto social de la empresa para así poder evaluar las actividades que deberían estar incluidas en su objeto social, pero sobre todo las que realmente son ejecutadas por la empresa y que representan el mayor flujo de ingresos. De acuerdo con el artículo 45 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación, se considera la actividad preponderante aquella por la que, en el ejercicio, el contribuyente obtiene ingresos superiores respecto de cualquiera de sus otras actividades.

Soluciones especializadas

2. ¿Cuál es la importancia de conocer mi actividad económica preponderante?

Si se tiene clara la actividad económica preponderante se podrá poner en acción la una estrategia con una empresa especializada en subcontratación para aquellas actividades que no forman parte de la actividad económica preponderante. En este punto, nuestros especialistas sugieren que debería realizarse una evaluación cautelosa al interior de la empresa en caso de que sea necesario modificar el objeto social de la empresa.

Tercerización de Servicios Especializados

3. ¿Qué actividades puedo subcontratar? ¿Cómo las identifico?

Supongamos que eres un restaurante, y tienes identificado tu objeto social como la “preparación de alimentos”, por lo que tu actividad económica preponderante es aquella que es esencial para preparar alimentos como: chef, subchef, cocinero y repostero; pero ¿qué hay de tu equipo de meseros, hostess, animadores, repartidores, empacadores de comida para servicio a domicilio, personal de limpieza y seguridad? bueno, a través de nuestro pilar de Soluciones Especializadas “Hospitality + Restaurantes” podrás contar con ellos y su expertise. 

¿Sabías que… existe la tercerización logística?

Pero, ¿qué es? Bueno, la tercerización logística consiste en externalizar eslabones de procesos especializados que, de otra forma podrían afectar a las empresas medianas y pequeñas.

¿Cuáles son los eslabones que puedo externalizar?

3PL

En pocas palabras…

Estos procesos son conocidos como SERVICIOS 3PL (TPL), por sus siglas en (Third Party Logistics), refiriéndose a los servicios subcontratados de logística. Donde, la empresa A contrata a la empresa B para gestionar los procesos relacionados a la logística.

Cada empresa se dedica a lo suyo; esto significa que los procesos complementarios se contratan a un tercero y evita que la empresa pierda recursos en procesos que los expertos pueden realizar de manera óptima.

La puesta en acción de la subcontratación logística incluye almacenaje, inventariado, etiquetado, embalaje, envíos, recepción de mercancías, entre otros.

Externaliza fases productivas del proceso logístico

que no forman parte de tu actividad empresarial principal.

Proceso logístico

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La importancia de las compensaciones laborales

Una estrategia organizacional de RH para conservar el talento humano de alto rendimiento es a través de compensaciones laborales. Por esta razón, es esencial conocer los tipos de compensaciones que se pueden otorgar, pero, sobre todo, en cómo estas compensaciones servirán para motivar al equipo de trabajo.

¿Qué son las compensaciones laborales?

Las compensaciones laborales son un sistema que emplean las empresas para recompensar a sus empleados por su desempeño y trabajo. Cuando este elemento es utilizado apropiada y sistemáticamente, favorece la atracción y retención de los recursos humanos. Asimismo, permite la creación de un clima laboral favorable, donde los trabajadores tendrán mejor desempeño laboral.

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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre la subcontratación?

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compensaciones laborales

Las compensaciones se ajustan de acuerdo con los requerimientos comerciales de la compañía, sus recursos y metas organizacionales. También es recomendable la revisión del sistema compensatorio, al menos una vez cada dos años, esto crea equilibrio laboral y los trabajadores estarán más identificados con la empresa. Por lo tanto, su imagen y prestigio como empleador o marca empleadora aumentará.

Los objetivos de las compensaciones laborales son principalmente acatar las disposiciones legales establecidas en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en la Ley Federal del Trabajo.

Pero también tienen como propósito, atraer personal cualificado, e incrementar la permanencia del talento con altos niveles de rendimiento. Y aumentar los niveles de bienestar de los trabajadores.

bienestar laboral

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¿Tu empresa tiene múltiples divisiones?

¿Dedicas demasiados recursos a actividades administrativas?

En la actualidad, las empresas requieren cubrir múltiples actividades; muchas las cuales consumen gran cantidad de recursos. En la mayoría de los casos, estas tareas no forman parte de sus actividades económicas preponderantes, impactando en los niveles de productividad. Pero ¿qué se puede hacer ante esto? La respuesta es “servicios especializados”, también conocidos como soluciones especializadas.

Ahora bien ¿cómo Grupo C&H es capaz de resolver esta necesidad? Bueno, a nosotros llegan clientes de todas las industrias con necesidades únicas y específicas; por lo que nuestros especialistas diseñan estrategias a la medida, entregando solucionesy servicios a través del BPO, por sus siglas en inglés, Business Process Outsorucing, un modelo de externalización de procesos de negocios.

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BPO

¿Cómo funciona el BPO?

1. Consiste en detectar una necesidad específica que no forma parte de la actividad económica preponderante de la empresa.

Por ejemplo: una armadora de autos ubicada en Querétaro requiere el servicio especializado de mantenimiento industrial.

Por consiguiente el cliente acude a Grupo C&H, quien ahora será el encargado de realizar este servicio especializado, pero sin ponera disposición del cliente el recurso humano, únicamente Grupo C&H realiza la actividad y listo, la armadora de autos no necesita ejecutar el mantenimiento industrial.

CALL CENTER NACIONAL

800 439 73 38

2. ¿Todas las empresas lo pueden hacer? Es posible, siempre y cuando cuenten con la infraestructura, capacidad, expertise y estén dentro del REPSE, lo cual certifica e identifica a la empresa como Prestadora de Servicios Especializados u Obras Especializadas.

3. En Grupo C&H, además de apegarnos a los lineamientos emitidos por la STPS, Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y estar en el Registro REPSE, contamos con la Certificación ISO 9000 : 2015.

externalización de procesos de negocios