Desde el 17 de junio entró en vigor la Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que obliga a los empleadores a proporcionar sillas con respaldo y permitir pausas durante la jornada a quienes trabajan de pie.
¿Qué implica la Ley Silla?
Descansos recomendados
15 minutos cada 2 a 4 horas; más frecuente si hay esfuerzo físico o uso de pantallas
¿Quiénes deben sentarse?
Puestos Fijos o de larga duración en pie
Pausas extra para
Tareas repetitivas, físicas o de alta carga emocional
Sillas adecuadas
Ergonómicas, ajustables y con respaldo lumbar
Beneficios
Menos lesiones, más enfoque, menor rotación
¿Cuenta como jornada laboral?
Sí. Se esperan lineamientos oficiales (17 de julio)
¿Cuántas sillas?
No definido aún. Dependerá del número de empleados
¿A quién aplica?
Todo el sector privado, especialmente trabajos de pie
¿Dónde ponerlas?
En zonas de descanso o junto al área de trabajo
Reglamento interno
Debe actualizarse para incluir esta obligación
Inspecciones laborales
Revisarán mobiliario, espacios de descanso y cumplimiento normativo
Fechas clave:
180 días → Plazo para adecuar reglamentos y condiciones internas
17 de julio → STPS publica lineamientos técnicos
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