El 1.º de mayo, el Gobierno Federal anunció un cambio trascendental: la reducción de la jornada laboral a 40 horas por semana será una realidad en México, con implementación paulatina y fecha meta en enero de 2030.
Esta iniciativa, liderada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), busca equilibrar la vida laboral y personal, mejorar el bienestar de los trabajadores y elevar la productividad del país a través de un nuevo modelo laboral más humano y eficiente.
¿Qué implica esto para tu empresa?
Este ajuste impactará de forma directa en procesos operativos, modelos de contratación, costos laborales y relaciones colectivas. Pero también abre oportunidades para innovar y evolucionar.
Recomendaciones clave para anticiparse:
Planificación estratégica
Evalúa impactos por área, redefine turnos y horarios.
Revisión legal
Actualiza reglamentos internos, contratos y políticas de cumplimiento.
Comunicación interna
Construye consensos con equipos y sindicatos.
Apuesta por la eficiencia
Automatiza, optimiza procesos y promueve la capacitación.
Sigue el proceso legislativo
Participa en los foros de consulta (junio–julio 2025).
Acompañamiento experto
Consulta a tu asesor legal-laboral para evitar riesgos.
Participa, adapta y evoluciona.
Desde Grupo C&H, te mantendremos informado sobre cada avance. Estamos aquí para acompañarte en esta transición.
¿Por qué anticiparte es una ventaja competitiva?
Las empresas que comiencen a prepararse desde hoy podrán
mantener su productividad, mejorar su clima laboral y
proyectar una imagen socialmente responsable ante
trabajadores, clientes e inversionistas.
Esta no es solo una obligación futura: es una oportunidad
presente para redefinir el liderazgo empresarial.
Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social ww.gob.mx/stps
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