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Soziales Engagement

Das Soziale Engagement von Grupo C&H basiert auf unserer Geschäftsstrategie, mit einem sozial verantwortlichen Ansatz, welcher in Anbetracht der Öffentlichkeit in allen Unternehmensaktivitäten reflektiert wird: Mitarbeiter, Kunden, Zulieferer, Gesellschaft und die Umwelt; und basiert auf unseren Bemühungen in den durch das Global Compact und den nachhaltigen Entwicklungszielen vorgeschlagenen Prinzipien.

ESR® AWARD 2016

Als Ergebnis des öffentlichen und freiwilligen Engagements der Implementierung eines sozial verantwortungsbewussten Managements. Das Mexikanische Zentrum für Philanthropie A.C erkennt die GRUPO C&H an und zeichnet diese mit dem ESR® Award 2016 aus.

Der ESR® Award würdigt das Unternehmen, welches freiwillig und öffentlich das Engagement der Implementierung und der kontinuierlichen Verbesserung des sozial verantwortungsbewussten Managements annimmt, als Teil ihrer Kultur und Geschäftsstrategie.

Dieses Engagement reflektiert sich in dessen Richtlinien, Strategien und Programmen und umfasst alle Bereiche und Niveaus der Handlungen im Unternehmen.

INTEGRATIONSPOLITIK DER UMWELT

Alle Kollaborateure von Grupo C&H leisten durch die folgenden Verpflichtungen einen Beitrag in der Reduzierung von umweltbezogenen Einflüssen:

  • Bericht des Energiekonsums
  • Messung und Reduzierung des CO2-Verbrauchs
  • Klassifizierung und Recycling von Abfall
  • Reduzierung von verwendetem Papier
  • Recycling von verwendetem Papier
  • Einschluss von Umweltfaktoren in den Kauf von Gütern und Dienstleistungen
  • Einführung von ökofreundlichen Maßnahmen im administrativen Prozess
  • Förderung einer umweltbewussten Bildung
LEED ZERTIFIKAT

Unser Unternehmen besitzt das LEED (Leadership in Energy & Environment Design) Zertifikat, welches durch das US Konzil für Nachhaltigen Bau ausgestellt wurde.

Diese Zertifizierung akkreditiert das Unternehmen zu nachhaltigen Strategien während dem Bauprozess, unter anderem dem Sparen von Ressourcen, Nutzung alternativer Energien, Innovation in Design und Qualität der Inneneinrichtung. Aktuell gibt es nur 15 Gebäude mit der LEED Zertifizierung und 134 im Prozess der Zertifizierung in Mexiko.

Neben der Generierung von Energie und natürlichen Ressourceneinsparungen, umfasst das Gebäude eine angemessene Beleuchtung, Akustik und Distribution, welche die Interaktion und die Kommunikation zwischen den C&H Mitarbeitern vereinfachen. Deshalb ist unsere Umgebung sehr angenehm und produktiv.

WIR SIND TEIL DES UNITED NATIONS GLOBAL PACT

Im September 2015 hat sich Grupo C&H freiwillig dem United Nations Global Pact angeschlossen, einer Initiative, die die Implementierung innerhalb des Unternehmens in 10 Prinzipien vorsieht und universell als Soziale Unternehmensverantwortung in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsstandards, Umwelt und Anti-Korruption akzeptiert wird.

VERHALTENSKODEX

Unser Kode indiziert, dass das Verhalten eines jeden Mitarbeiters als Teil von Grupo C&H folgende Bereiche erfüllen muss:

  • Schutz von vertraulichen Informationen
  • Interessenskonflikte
  • Anlagenerhaltung
  • Kooperative Chancen
  • Soziales Verantwortungsbewusstsein und Engagement zugunsten der Umwelt
TRANSPARENZ UND ANTI-KORRUPTION RICHTLINIE

Unsere Richtlinie besagt, dass Grupo C&H  keinerlei korrupten Praktiken toleriert. Sie hebt ebenfalls das Engagement unseres Unternehmens hervor, Informationen z übermitteln und Transaktionen akkurat aufzunehmen.

Ein Leitfaden ist inbegriffen, wie man eine angemessene Einhaltung dieser Richtlinie für alle C&H Mitglieder erreichen kann.

C&H STIFTUNG

Grupo C&H gründete die  C&H Stiftung mit dem Ziel durch die Handlungen die Verbesserung der Lebensqualität der Menschen zu erreichen und die Förderung der Entwicklung gemeinsamer Werte zwischen Unternehmen und ihren unterschiedlichen Stakeholdern.

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