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Outsourcing

Todos los días una gran cantidad de empresarios y directivos pierden recursos y eficiencia operativa al continuar utilizando esquemas tradicionales de administración de personal.

Más allá de la desinformación y mitos que existen alrededor del Outsourcing, es responsabilidad del  líder del negocio  anticiparse a los cambios y reunir suficiente información.

¿Sabías que en México  5 de cada 10 empresas en México administran su personal bajo el modelo Outsourcing?  ¿Qué esperas para informarte y tomar la decisión correcta?

¿Qué es el Outsourcing?

El Outsourcing es una herramienta empresarial que consiste en delegar a un tercero especializado aquellas actividades no relacionadas directamente al core bussiness de la organización.

Algunas actividades que las empresas suelen delegar son la publicidad, la seguridad en la empresa o la administración de nómina.

¿Qué es el Outsourcing de personal?

Es el esquema en el que una empresa de cierto giro contrata a otra especializada en RRHH para hacerse cargo de contratar y administrar a uno o más empleados, adquiriendo todas las obligaciones patronales.

Desde pymes, hasta las más grandes empresas transnacionales, han utilizado este modelo pues ha demostrado ser una herramienta útil para su crecimiento.

¿Por qué algunos lo perciben de forma negativa?

Antes de la Reforma Laboral del 2012 y debido a la falta de regulación, algunas compañías utilizaron la subcontratación para evadir obligaciones patronales lo que generó una percepción negativa del esquema.

¿Cuál es su fundamento legal?

El 30 de Noviembre del 2012 se publicó la Reforma Laboral, de la que se desprenden los artículos 15-A, 15-B, 15-C y 15-D de la Ley Federal del Trabajo que regulan la figura de la subcontratación de personal. Con esta reforma se logró:
• Clarificar las responsabilidades y obligaciones que corresponden a la empresa contratista y contratante.
• Dar certeza a los trabajadores de que sus derechos laborales están protegidos.
• Conferir a las autoridades del Trabajo la facultad para realizar inspecciones y aplicar sanciones con el objetivo de controlar el mal uso del outsourcing.

¿Qué es

Outsourcing C&H?

Es el esquema en el cual C&H asume todas las actividades y compromisos de índole administrativo, laboral, fiscal y legal de uno o más empleados de tu organización.

Al confiar las tareas relacionadas con la administración del personal a C&H, tu empresa experimentará una importante reducción de costos y horas invertidas, dando lugar a la máxima productividad y eficiencia operativa.

Ahorra tiempo y recursos de la empresa, nosotros nos hacemos cargo de la administración de personal.

Servicios que incluye Outsourcing C&H

Todo el personal recibirá grandes beneficios

Beneficios para El Personal

Protección de prestaciones

Recuerda que el personal es retribuido de forma legal, las prestaciones de ley se mantienen y la antigüedad se respeta.

Calidad de las prestaciones

Incrementa la lealtad de tus empleados otorgándoles nuevos beneficios como son

  • Seguro de vida
  • Seguro de Gastos Médicos Mayores
  • Tarjeta de descuento
  • Cobertura de gastos funerarios

Créditos

Adquiere la capacidad de ofrecer crédito a tus empleados vía nómina cuando ellos lo requieran.

Beneficios para El Director o Dueño del Negocio

Enfoque en el negocio

Experimenta mayor tranquilidad y gana tiempo para concentrarte en las áreas estratégicas de tu empresa.

Respaldo total

Tendrás un equipo de especialistas para prevenir y resolver cualquier conflicto laboral, sin que tengas que dedicarle largas horas de tu día.

Tranquilidad absoluta

Notarás como nosotros nos hacemos cargo de las necesidades de tu personal, incluso en accidentes de trabajo, fallecimientos, entre otros.

Transparencia

Para tu tranquilidad C&H emite recibos de nómina timbrados de cada uno de los trabajadores.
Además celebramos contratos y entregamos la factura de todos los servicios prestados.

Reducción de gastos innecesarios

Elimina la inversión en licenciamientos de software especializado para administración de personal.
Disminuye las pérdidas financieras por pagos tardíos a las autoridades.

Representación

C&H se responsabiliza de todas las obligaciones ante las autoridades del trabajo, seguridad social y hacendaria.

Beneficios para Los Coordinadores de RRHH

¿Por qué elegir Outsourcing C&H?

Ya no se trata de elegir si tu empresa debe o no utilizar Outsourcing, se trata de saber ¿Quién es tu mejor opción de Outsourcing?

Al seleccionar a tu futuro proveedor de Outsourcing lo más importante será analizar y corroborar si cuenta con la documentación, capacidad y suficiencia para cumplir con sus todas sus obligaciones.

Con una experiencia de más de 20 años C&H te ofrece el respaldo y la certeza que tanto necesitas.


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Wide infrastructure and technology


Financial solvency and operational capacity


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