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Sous-traitance

Chaque jour, beaucoup d’entrepreneurs et de gestionnaires perdent leurs ressources et leur efficacité opérationnelle en continuant d’utiliser des systèmes traditionnels de gestion du personnel.

Au-delà de la désinformation et des mythes qui existent autour de l’impartition, il incombe au responsable de l’entreprise d’anticiper les changements et de recueillir des informations.

Saviez-vous qu’au Mexique, 5 entreprises sur 10 au Mexique gèrent leur personnel sous le modèle de sous-traitance? Qu’attendez-vous pour vous informer et prendre la bonne décision?

Qu'est-ce que l'externalisation?

L'externalisation est un outil d'entreprise qui consiste à déléguer à un tiers spécialisé les activités qui ne sont pas directement liées à l'activité principale de l'organisation.

Certaines activités que les entreprises délèguent habituellement sont la publicité, la sécurité ou l'administration des salaires.

Qu'est-ce que l'externalisation du personnel?

C'est le système dans lequel une entreprise avec un certain chiffre d'affaires recrute une autre société spécialisée en RH pour prendre en charge l'embauche et la gestion d'un ou plusieurs employés, en acquérant toutes les obligations de l'employeur.

Des PME, aux plus grandes entreprises transnationales, elles ont utilisé ce modèle car il s'est avéré être un outil utile pour leur croissance.

Pourquoi certains la perçoivent-elle de manière négative?

Avant la réforme du travail de 2012 et en raison du manque de réglementation, certaines entreprises ont utilisé la sous-traitance pour échapper aux obligations de l'employeur qui ont généré une perception négative du système.

Quelle est sa base juridique?

Le 30 novembre 2012, la réforme du travail a été publiée, dans laquelle les articles 15-A, 15-B, 15-C et 15-D de la loi fédérale du travail régissant la sous-traitance du personnel. Avec cette réforme, on ce qui suit a été réalisé :
• Clarifier les responsabilités et les obligations qui correspondent au contracteur et à la société contractante.
• Veiller à ce que les travailleurs soient assurés que leurs droits du travail sont protégés.
• Donner aux autorités du travail le pouvoir d'effectuer des inspections et d'appliquer des sanctions pour contrôler l'utilisation abusive de la sous-traitance.

Qu'est-ce que la

sous-traitance C&H?

C'est le système dans lequel C&H assume toutes les activités et les engagements de nature administrative, professionnelle, fiscale et juridique d'un ou de plusieurs employés de votre organisation.

En confiant les tâches de gestion du personnel à C&H, votre entreprise connaîtra des réductions de coûts importantes et des heures investies, ce qui entraînera une productivité maximale et une efficacité opérationnelle.

Gagnez du temps et des ressources pour l'entreprise, nous nous occupons de l'administration du personnel.

Les services incluant la sous-traitance C&H:

Tout le personnel recevra de grands avantages

Avantages pour le personnel

Protection des avantages

Rappelez-vous que le personnel est payé légalement, les avantages légaux sont maintenus et l'ancienneté est respectée.

Qualité des avantages

Augmentez la fidélité de vos employés en leur donnant de nouveaux avantages tels que • Assurance-vie • Assurance des frais médicaux majeurs • Carte de réduction • Couverture des frais funéraires

Crédits

Acquérir la capacité d'offrir un crédit à vos employés via la paie quand ils en ont besoin.

Avantages pour le directeur ou le propriétaire d'entreprise

Focus sur l'entreprise

Profitez d'une plus grande tranquillité d'esprit et obtenez du temps pour vous concentrer sur les domaines stratégiques de votre entreprise.

Support total

Vous aurez une équipe de spécialistes pour prévenir et résoudre tout conflit de travail, sans devoir consacrer de longues heures de votre journée.

Calme absolu

Vous constaterez comment nous nous occupons des besoins de votre personnel, y compris les accidents du travail, les pertes, entre autres.

Transparence

Pour votre tranquillité d'esprit, C & H émet des reçus tamponnés de chacun des travailleurs. Nous concluons également dans des contrats et livrons la facture pour tous les services rendus.

Réduction des dépenses inutiles

Élimine les investissements dans les licences de logiciels spécialisés pour la gestion du personnel. Réduit les pertes financières pour les retards de paiement aux autorités.

Représentation

C&H est responsable de toutes les obligations envers les autorités du travail, de la sécurité sociale et des finances.

Avantages pour les coordonnateurs RH

Pourquoi choisir la sous-traitance C&H?

Il ne s'agit plus de choisir si votre entreprise doit utiliser la sous-traitance, mais il s'agit de savoir qui est votre meilleure option de sous-traitance.

Lors de la sélection de votre futur fournisseur de sous-traitance, le plus important est d'analyser et de vérifier si vous avez la documentation, la capacité et la suffisance nécessaires pour remplir toutes vos obligations.

Avec plus de 20 ans d'expérience, C&H vous offre le soutien et la certitude dont vous avez besoin.


Bureaux dans les principales villes du pays


De nombreux clients satisfaits


Un vaste personnel de collaborateurs axé sur le service à la clientèle


Large infrastructure et technologie


Solvabilité financière et capacité opérationnelle


Entreprise située à Queretaro


Légalité et transparence absolue

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