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Cuando hay más mujeres a cargo…

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El año pasado, según un estudio del Peterson Institute for International Economics que investiga el impacto de la diversidad de género en las empresas, aquellas con más mujeres en puestos de mando, son más rentables; en otra encuesta realizada por el IIE, se destaca que también existe una relación entre la cantidad de mujeres que ocupan estos puestos y ciertas características de las compañías, tales como ausencia de actitudes discriminatorias hacia ejecutivas, la especialización en carreras asociadas con dirección y gestión empresarial y muchos más permisos de paternidad.

Por otra parte, según datos del reporte anual Global Leadership Forecast, 20% de las empresas con menores resultados financieros mostraban un grado mucho menor de mujeres en puestos de liderazgo.

Aunque el crecimiento de la planilla femenina en las empresas más grandes del mundo va creciendo lentamente, se espera que en la siguiente década los números haya aumentado al menos en un 30%. En México, el número de mujeres emprendedoras pasó de 2.5 a 4 millones entre 1995 y 2013, de acuerdo con datos del Inegi.

Paulatinamente, las empresas han ido adoptando estas medidas e incursionado en sus cargos a más mujeres que han demostrado su capacidad y los grandes avances que se pueden lograr; en el mes de la mujer es importante recordar cómo, a pesar de las diferencias culturales y los estereotipos tan arraigados que hay entre los distintos géneros, todos tenemos las mismas capacidades y debemos ser reconocidos igualmente.